정부가 ‘기업 밸류업 프로그램’을 추진하면서 에볼루션 카지노 사이트 역할 강화에 나섰다. 거버넌스 개혁으로 밸류업에 성공한 일본 사례를 추종하겠다는 시도다. 그간 ‘거수기’라 불리던 에볼루션 카지노 사이트를 향해 전문가들은 다양성을 강화해야 한다고 입을 모은다. 기업가치를 올리는 ‘에볼루션 카지노 사이트 다양성’을 톺아봤다. 조채원 기자

정부가 기업가치 제고(밸류업) 프로젝트를 본격화하면서 거버넌스 개혁이 핵심 과제로 부상하고 있다. 일본 사례에서 알 수 있듯 기업가치를 높이는 작업은 ‘근본적인 체질 개선 없이는 단기간에 이뤄지기 어렵다’는 인식이 커지고 있다.

일본 정부는 2015년 기업 지배구조 코드를 도입해 상장기업의 지배구조를 개선하려는 노력을 했다. 이 코드는 기업의 투명성, 공정성을 높이고, 에볼루션 카지노 사이트 독립성을 강화하는 데 중점을 두고 있다.

이러한 일본 밸류업 사례에 힘입어 우리 정부도 기업 지배구조 개선을 위한 제도적 기반 마련에 나섰다. 일명 ‘당근과 채찍’으로, 에볼루션 카지노 사이트의 책임을 주주 이익으로까지 확대하는 내용의 상법 개정을 추진하면서 한편으로는 그간 경영진에게 위협으로 여겨졌던 배임죄를 폐지하겠다는 방안을 내놓은 것이다.

이복현 금융감독원장은 지난 14일 ‘상법 개정 이슈’ 관련 기자 브리핑에서 “배임죄가 형사로 처벌되기 때문에 에볼루션 카지노 사이트에 소액주주 보호 책임을 물을 경우 과도하게 처벌될 수 있다는 문제점이 있다”라며 “형사 법정이 아닌 에볼루션 카지노 사이트에서 균형감을 갖고 경영 결정을 하도록 하고, 만약 다툼이 있다면 민사 법정에서 금전적 보상 등으로 정리하는 것이 바람직하다”라고 말했다.

그러면서 이 원장은 “충실 의무 대상이 주주로까지 확대돼야 한다”면서도 “지배주주와 일반주주의 이익을 균형 있게 고려해 서로 윈윈하는 구조를 만들자는 취지”라고 밝혔다.

◇에볼루션 카지노 사이트 충실의무 도입, 기업 내재 가치 올려

에볼루션 카지노 사이트 충실의무 도입과 관련해 학계에서도 필요성을 강조하고 나섰다. 이상훈 경북대학교 교수는 지난 20일 한국기업거버넌스포럼에서 현재 주주들의 권리가 충분히 보호받지 못하고 있다고 지적하며, 에볼루션 카지노 사이트 충실의무 도입의 필요성을 강조했다.

그는 대주주가 회사 자원을 사적으로 이용할 때 일반 주주의 권리가 침해될 수 있다고 설명하며, 이를 해결하기 위해 에볼루션 카지노 사이트가 주주들의 비례적 이익을 보호할 의무가 있어야 한다고 주장했다.

에볼루션 카지노 사이트 충실의무가 도입되면 이사들이 회사 이익뿐만 아니라 주주 이익도 고려하게 돼 주주 권리가 강화되고 주주가치 훼손을 방지하는 데 중요한 역할을 할 것이란 이유에서다. 또한, 경영진의 의사결정이 더 투명하고 공정하게 이루어질 것이라고 강조했다.

반면 경영진의 의사결정이 혼란스러워질 것이라는 주장에 대해서는 과장된 것이라며, 충실의무 도입이 경영진이 더욱 책임감 있게 의사결정을 하도록 만들 것이라고 반박했다.

이와 함께 이 교수는 주주 환원율을 높이는 정책의 필요성을 강조하며 한국의 주주 환원율이 낮은 수준에 머물러 있다고 지적했다. 주주들에게 실질적인 이익을 제공해 주가를 안정시키고 기업가치를 높일 수 있다는 것이다.

또 이 교수는 에볼루션 카지노 사이트 충실의무 확대가 한국 기업의 거버넌스를 개선하는 데 중요한 역할을 할 것이며, 주주 권리가 강화되고 경영진의 의사결정이 투명하고 공정하게 이루어질 것이라고 강조했다. 이 교수는 “기업의 공시를 투명하고 신뢰성 있게 함으로써 투자자들의 신뢰를 회복하는 것이 중요하다”라며 “기업의 내재 가치를 제대로 평가받을 수 있도록 해야 한다”라고 덧붙였다.

◇일본 밸류업, 연기금 에볼루션 카지노 사이트 요건 강화에 기여

정부와 학계가 에볼루션 카지노 사이트 역할 확대를 추진하고 나선 이유는 이미 일본에서 기업가치 제고 효과가 입증됐기 때문이다. 지난 15년간 일본 정부는 ‘잃어버린 20년’을 탈피하기 위해 증시 활성화에 많은 노력을 기울였는데, 그중 성과를 보인 요소가 바로 거버넌스 개혁이다.

일본 거버넌스 개혁은 2014년 이토 구니오 교수의 보고서 발표 이후 가속화됐다. 해당 보고서가 일본 기업의 수익성 둔화 원인을 진단하고 지속 가능한 성장을 위한 방안을 제시하면서 일본은 2014년 스튜어드십 코드와 2015년 거버넌스 코드를 도입했고, 일본 공적연금(GPIF) 등 주요 기관투자자가 스튜어드십 코드에 동참하며 지배구조 개선을 추진했다.

거버넌스 코드는 상장기업의 투명성, 공정성, 에볼루션 카지노 사이트의 주주 책임 강화를 위한 원칙과 더불어 환경·사회·지배구조(ESG) 요소를 포함한 중장기 지속 가능성 고려 원칙을 골자로 한다. 상장기업의 에볼루션 카지노 사이트 독립성을 높이는 것과 맞물려 있다.

거버넌스 코드 지침에서는 독립 사외이사는 에볼루션 카지노 사이트 구성원의 최소 3분의 1 이상을 차지하도록 요구하며, 업종과 기업 규모에 따라 독립 사외이사의 비율을 과반수로 구성하도록 권장한다. 특히 독립 사외이사 중 한 명을 에볼루션 카지노 사이트 의장으로 임명하여 에볼루션 카지노 사이트의 독립성을 강화하고, 경영진을 감시하고 조언하는 역할을 충실히 수행하도록 한다.

이에 따라 일본 기업들은 에볼루션 카지노 사이트 내에 임원추천위원회와 보수위원회를 설치하여 에볼루션 카지노 사이트의 투명성과 공정성을 높이고 주주가치를 극대화하고자 위원회의 과반수를 사외이사로 구성하도록 하고 있다. 또한, 에볼루션 카지노 사이트의 구성에서 여성·외국인 이사의 참여를 장려하며, 이를 위한 관련 정책이나 목표를 공시하도록 요구한다.

이효섭 자본시장연구원 연구원은 ‘일본 자본시장 개혁의 성공 동인 및 국내 시사점’ 발표에서 “한국도 지배주주와 일반주주의 이익을 일치시키고, 에볼루션 카지노 사이트의 역할과 책임을 강화하는 거버넌스 개혁이 필요하다”라며 “이사 충실의무 대상에 주주를 포함하고, 거수기 사외이사 및 참호구축 문제를 해소해야 한다”라고 강조했다.

◇주주 이익과 회사 이익 불일치 해소

에볼루션 카지노 사이트 책무에 대한 논의에서는 ‘지배주주와 비지배주주 간의 이해 상충을 어떻게 해결할 것인가에 초점이 맞춰져 있다’는 지적이 나온다. 회사의 이익을 우선시하는 것과 주주의 이익을 우선시하는 것이 서로 상충될 때 회사의 이익을 훼손하고 주주의 이익을 우선시하라는 접근으로 논의를 희석하려는 시도로 읽힌다는 것이다.

한 금융권 ESG 전문가는 “논의의 핵심은 주주 간 이해가 달라졌을 때, 특히 지배주주와 비지배주주 간 이해 상충이 발생하는 문제를 어떻게 해결할 것인가이다”라며 “우리나라에서는 지배주주와 비지배주주 간의 이해 상충으로 비지배주주의 주주 가치가 훼손되는 사례가 많았기 때문에 이를 보완하는 것이 주요 과제”라고 지적했다. 한국의 기업 문화에선 본래의 에볼루션 카지노 사이트 역할을 기대하기 어렵다는 뜻이다.

그는 “한국의 사외이사 제도는 IMF 이후 도입되었지만, 위계질서가 강한 한국의 경영 문화와 결합했을 때 제 기능을 하기가 어렵다”라며 “사외이사의 독립성이나 견제 기능을 강화하려는 노력이 필요하지만, 현재 구조에서는 한계가 많다”라고 지적했다.

한국의 에볼루션 카지노 사이트는 운영사무국에서 사전에 안건을 돌리고 반대 의견이 있으면 조율해서 찬성을 받는 구조로 운영된다. 에볼루션 카지노 사이트의 독립성과 견제 기능을 확보하기 어려운 환경이라는 말이다.

김우진 서울대학교 경영학과 교수는 “에볼루션 카지노 사이트의 주요 기능은 사장 선출과 해임인데, 한국에선 사장이 지배주주와 친인척 관계인 경우가 많아서 에볼루션 카지노 사이트가 제대로 기능하지 못하고 있다”라며 “에볼루션 카지노 사이트 중심 경영은 우리 상황에 잘 맞지 않으므로, 에볼루션 카지노 사이트는 일감 몰아주기나 이상한 합병 같은 거래를 막는 데 집중해야 한다”라고 비판했다.

◇기업가치 높이는 에볼루션 카지노 사이트 성별 다양성
권위적인 경영 환경에선 다양한 의견을 개진할 수 있는 다양한 에볼루션 카지노 사이트 구성이 어렵다. 수직적 상하 구조의 조직에서 대주주 또는 다수가 침묵하는 안건에 목소리를 내고 소수 의견이 채택되도록 하기가 어렵기 때문이다.

그럼에도, 권위적인 환경에서도 에볼루션 카지노 사이트 구성이 다양하면 보다 높은 성과를 낼 수 있다는 분석이 나온다. 특히 남성 중심으로 이뤄진 에볼루션 카지노 사이트에 여성 이사 비중이 높을수록 기업가치가 높아지는 효과가 있다는 해석이다.

한국ESG기준원 보고서에 따르면 여성 이사 선임은 경영자의 관리·감독 기능을 강화하고 다양한 관점을 제공해 기업가치를 높이는 효과가 있다. 다수의 연구에서 여성 이사의 비중이 높을수록 회계 투명성이 강화되고 의사결정 능력이 향상된다는 결과가 나타났다.

여성 이사의 비중이 높을수록 여성의 위험회피 성향과 세심함 등의 특성으로 인해 회계 투명성이 강화되고, 다양한 관점 및 독립적인 의견을 제공할 수 있다는 이유에서다. 일본 공적연금(GPIF)은 여성인력 활용 기업으로 구성된 MSCI 일본주 활약지수에 투자하는 스튜어드십코드 적용으로 기업가치를 근본적으로 개선했다는 평가를 받는다.

우리나라도 글로벌 흐름에 따라 2020년 7월 개정 자본시장법에 따라 자산 2조원 이상의 상장기업은 1명 이상의 여성 이사를 선임해야 한다는 규정을 신설했다. 그 결과 2019년 여성 이사를 선임한 기업은 409개였으나, 2023년 1분기에는 677개로 늘었으며, 같은 기간 여성 이사의 수도 477명에서 848명으로 증가했다.

반면 여성 사외이사 증가세에 비해 사내이사 수는 제자리걸음 수준이다. 여성 임원 후보군이 부족함에 따라 적용 대상 기업에서 사외이사로 여성 이사를 선임하는 비율이 높게 나타났다.

기업분석연구소 리더스인덱스의 발표에 따르면, 최근 국내 30대 그룹의 사내이사 787명 중 여성은 25명(3.2%)으로 집계됐다. 738명 중 13명(1.8%)이 여성이었던 2021년 말에 비해 여성 비중은 1.4%포인트 늘어나는 데 그쳤다.

◇성별·국적 다변화한 에볼루션 카지노 사이트 구성
한편 업계에서는 다양한 에볼루션 카지노 사이트 구성이 글로벌 다국적 기업의 관점에서도 중요하다고 주장한다. 성별과 함께 다양한 국적을 보유한 에볼루션 카지노 사이트 구성원이 필요하다는 것이다.

익명을 요구한 투자 업계 관계자는 “대만의 글로벌 반도체 기업 TSMC 삼성전자 에볼루션 카지노 사이트를 비교하면 큰 차이가 난다”라며 “TSMC는 글로벌 유수 기업들의 CEO를 지낸 인사로 에볼루션 카지노 사이트가 구성됐으며, 대만 사람보다 외국인 비중이 훨씬 더 크다. 반면 삼성전자는 전직 금융위원장이나 대학 교수 같은 인사가 대부분이다. 삼성전자 에볼루션 카지노 사이트를 TSMC와 비교했을 때 이사들이 전문성 있는 결정을 내릴 수 있는지 의문”이라고 말했다.

삼성전자나 TSMC 모두 매출 대부분을 타국에서 올리고, 전체 주주의 60~70%가 외국인임에도 에볼루션 카지노 사이트 다양성은 큰 차이가 난다. 위 관계자는 삼성전자 에볼루션 카지노 사이트가 100% 한국 사람으로 구성된 것을 꼬집었다.
반면 외국인 사외이사 영입과 관련해 현실적인 문제를 간과할 수 없다는 목소리도 나온다. 업계 전문가나 전략 파트너사의 임원을 선임하려다 보니 독립성 문제가 발생한다는 것이다.

투자 업계 ESG 관계자는 “외국인 사외이사 영입은 에볼루션 카지노 사이트의 다양성을 위해 시도할 필요가 있다고 본다. 하지만 우리나라에서 외국인 사외이사를 도입할 때 해당 업계에 있거나 전략 파트너사의 임원이면 ‘독립성을 훼손한다’며 의결권 자문사들이 반대하는 경우가 많다. 기아차도 그런 경우였다”라며 “외국인 사외이사를 좀 더 유연하게 받아들여야 한다”라고 설명했다.

지난해 말 임원으로 승진한 최승희 NH투자증권 재경1본부 대표(상무보)는 여성 임원 할당제와 관련해 성별보다는 실력과 성과로 평가해야 한다고 말했다. 사회적인 지원과 합의를 통해 유리천장은 사라질 것으로 전망된다는 설명이다.

최 대표는 “여성 임원 비중이 확대되고 할당제가 도입된 점은 환영하고 혜택을 봤다고 생각한다. 하지만 여성 임원을 할당으로만 채워야 한다고 생각해서 어느 비율 이상이 되면 그냥 그 상태로 유지하려는 경향이 있다”라고 지적했다.

그러면서 최 대표는 여성 임원 할당제가 되려 여성간 경쟁을 불러일으킬 수 있다고 강조했다. 한정된 할당제 정원 자체가 여성들끼리만 경쟁하게 만드는 구조라는 것이다.

최 대표는 “할당제는 여성을 임원으로 많이 진출시키기 위해 도입된 제도이지만, 여성끼리의 경쟁을 심화하는 이유가 될 수 있다. 특히 증권회사의 PB들은 여성들이 상위권에 많이 있다. 실력과 성과에 따라 평가받는 분위기가 조성된다면 여성 간의 과도한 경쟁은 사라질 것이다”라고 말했다.

그러면서 최 대표는 여성 특유의 섬세한 고객 관리 능력을 인정받아 여성 이사가 늘고 있다고 말했다. 뒤이어 이러한 여성 특유의 장점을 후배 여성에게 전수하는 과정이 중요하다고 덧붙였다.

/ 에볼루션 카지노 사이트 조채원 기자 cwlight22@fortunekorea.co.kr