최수연 네이버 대표가 토토사이트(Fortune)이 선정한 ‘2025년 세계에서 가장 영향력 있는 여성 리더(Most Powerful Women, MPW)’ 32위에 올랐다. 지난해 96위에서 무려 64계단이 상승했다. 한국 기업인 중 유일한 이름이란 점과 글로벌 여성 CEO 중 급부상한 인물이라는 점이 눈에 띈다.토토사이트의 평가대로 최수연 대표와 네이버는 승승장구하고 있다. 올 1분기, 이 회사는 역대 최대 실적 기록을 경신했다. 매출은 2조 7868억 원, 영업이익 5053억 원으로 전년 동기 대비 각각 10.3%, 15.0% 증가했다.
수천 명의 직원이 우리 편집 파트너인 그레이트 플레이스 투 워크과 대화를 나누며 최고의 직장이 되기 위한 요건에 대해 이야기했다. 그 결과 화려한 복리후생이나 유명 브랜드, 또는 카리스마 넘치는 최고경영자가 핵심이 아니라는 점이 밝혀졌다.우리 목록에 오른 상위 토토사이트들의 공통점은 하나다. 직원들이 경영진을 크게 신뢰하며, 경영진이 자신들을 전인적 존재로 대하고 업무 성과에 대해 적절히 보상한다고 믿는다는 것이다. 상위 100대 토토사이트들은 직원 역량 강화 교육부터 지역사회 봉사활동을 위한 유급 휴가까지 다양한 방식으로 인재 육성에 힘쓰고
한때 인사부서와 건조한 토토사이트 정책 문서의 관심사에 불과했던 다양성·형평성·포용성(DEI)이 이제는 행동주의 주주 운동, 반DEI 운동가들, 그리고 미국 대통령의 주목을 받고 있다. 어떻게 이런 상황에 이르게 된 것일까.2020년 조지 플로이드(George Floyd) 살해 사건과 그에 따른 인종 문제에 대한 재고 이후, 토토사이트들은 다양성 증진 노력을 신속히 내세웠다. 그러나 2023년 대법원이 대학 입학 과정에서의 소수자 우대 정책을 폐지하면서, 이러한 정책들이 남성과 백인 같은 집단에 대한 역차별이라고 믿는 사람들의 반DEI 반발에
헨리 포드(Henry Ford)는 약 100년 전 서구 세계에 40시간 근무제를 도입했다. 노동 8시간, 여가 8시간, 휴식 8시간을 제공하면 직원 유지율과 사기가 높아질 것이라 생각했기 때문이다.하지만 출퇴근, 자녀 등하교, 사무실에서의 예상치 못한 지체 등으로 8-8-8 체제가 점차 12-6-6으로 바뀌었다. 이를 깨닫기까지는 팬데믹으로 인한 전 세계적 봉쇄가 필요했다. 재택근무로 잠시나마 직원들은 시간의 일부를 되찾을 수 있었다.이제 경영진들이 직원들에게 사무실 복귀를 요구하면서, 그 대신 일부 시간을 돌려주고 있다.잭슨 헬스
“선행을 통해 성공하라”는 말은 미국 건국의 아버지 벤저민 프랭클린(Benjamin Franklin)의 어록으로 알려져 있으며, 오늘날 토토사이트 문화에도 여전히 적용된다. 많은 토토사이트들이 직원들을 위해 무료 점심이나 고급 사내 체육관 등을 내세우지만, 연구 결과에 따르면 한 가지 복리후생이 가장 큰 효과를 보이고 있다.옥스퍼드 대학교(University of Oxford) 웰빙 연구 센터(Wellbeing Research Centre)가 최근 실시한 대규모 체계적 검토에 따르면, 자원봉사 프로그램만이 직원의 정신 건강에 진정으로 긍정적인
휴렛팩커드 엔터프라이즈(Hewlett Packard Enterprise)는 육아휴직 정책을 확대했고 그 결정을 후회하지 않고 있다.신생아 부모가 되는 것만으로도 충분히 어려운데, 미국의 휴가 정책은 많은 직원들의 상황을 더욱 어렵게 만들고 있다. 유급 휴가를 법으로 보장하지 않는 몇 안 되는 선진국 중 하나인 미국에서는 직원들이 스스로 가정을 꾸리는 방법을 찾아야 하는 실정이다.노동부에 따르면 2023년 기준 미국 민간 부문 근로자 중 27%만이 고용주를 통해 유급 가족 휴가를 받을 수 있었다. 저임금 근로자의 경우 이 비율은 6%
아틀라시안(Atlassian)은 팀 애니웨어(Team Anywhere) 정책을 도입했다. 원격 우선 근무 모델의 성공적인 도입 비결을 공유했다.2020년, 프로젝트 관리 도구 전문 미국 소프트웨어 토토사이트 아틀라시안(95위)이 ‘팀 애니웨어’라는 분산형 근무 방식을 도입했다. 이 정책으로 회사의 1만 2천 명 직원들은 아틀라시안 법인이 있는 어느 곳에서나 근무할 수 있게 됐다.직원들은 자신의 역할에 맞는 시간대에서 팀장 승인을 받고 해당 지역 근무 자격이 있다면 어디서든 일할 수 있다. 이로써 직원들은 아틀라시안의 12개 글로벌 사무실
팬데믹으로 토토사이트들은 직원들의 위기 극복을 돕고자 최대한의 유연성을 제공하는 등 부드러운 리더십 스타일을 도입했다. 5년이 지난 지금, 최고경영자들은 일터의 새로운 기준을 찾아야 하는 과제를 안고 있다. 한때 부엌 테이블에서 반려동물과 아이들이 배경으로 등장하며 취약한 모습으로 소식을 전하던 경영진들은 이제 생산성과 직원들의 사무실 복귀 여부를 고민하고 있다.재택근무 정책이 어려운 결정 사항은 아니다. 정치적 변화와 경제적 역풍으로 상황은 더욱 복잡해졌다. 많은 최고경영자들이 다양성·형평성·포용성(DEI) 공약 철회, 후한 복리후생
토토사이트코리아가 2024년 민원 데이터를 기준으로 각 업권별 금융사 랭킹을 추렸다. ‘동종 업계서 어떤 금융사가 상대적으로 더 적은 민원을 받았느냐’는 그 자체로도 의미가 있지만, 사실 토토사이트코리아는 여기서 파생하는 다른 결과물을 더 기대했다. 회사 규모나 수익성 등 지표와 민원 수치 간 어떤 연관성을 찾을 수 있지 않을까 하는 기대였다. 하지만 이런 기대는 크게 빗나갔다. 결과는 랜덤했다. 금융소비자 단체 한 관계자는 “회사가 민원 관리에 얼마나 적극적인지는 전적으로 경영진 의지에 달려 있습니다”라며 “이것이 민원 데이터가 그 자체로
토토사이트이 비즈니스 분야에서 가장 영향력 있는 리더 100인(100 Most Powerful People in Business∙MPP 100)의 새로운 명단을 공개했다. 40여개 산업의 리더가 꼽혔는데, 토토사이트의 독자적이고 특별한 방법론을 활용했다. 상위권은 빅테크 CEO가 점령했다. 1위는 트럼프의 재집권 효과를 누리고 있는 일론 머스크 테슬라 CEO가 선정됐고, 2위는 AI 산업을 좌지우지하는 젠슨 황 엔비디아 CEO가 꼽혔다. 사티아 나델라 마이크로소프트(MS) CEO는 3위였다. 이 밖에도 팀 쿡 애플 CEO(6위), 마크 저커버
이 리스트에 이름을 올린 기업들은 지금 당장 상장해도 코스피·코스닥 상위권에 들만하다. 이 기업들은 그저 상장을 선택하지 않았을 뿐이다. / 토토사이트코리아 김타영 기자 young@fortunekorea.co.krFORTUNE 500 Korea Unlisted Companies (이하 500 Korea U.C)를 요약하면 ‘대규모 기업집단의 향연’이다. 대규모 기업집단은 공정거래위원회 자료에 자주 등장하는 용어로, 동일인(총수)이 지배하는 기업집단 가운데서도 규모가 큰 88개 집단을 말한다.대규모 기업집단은 상호출자제한 기업집단 48개와
한국 기업들이 역대 최악의 FORTUNE GLOBAL 500 성적표를 받았다. 신규 진입 기업을 하나도 배출하지 못한 데다 순위에서 배제된 기업들도 크게 늘었다. 이 영향으로 리스트에 이름을 올린 전체 한국기업 수는 2020년 이후 처음으로 쪼그라들었다.토토사이트은 5일(현지 시간) 2024 FORTUNE GLOBAL 500 순위를 발표했다. FORTUNE GLOBAL 500은 전 세계 기업들을 ‘매출 기준으로’ 뽑은 상위 500개사 리스트이다. 미국 기업들만을 대상으로 한 FORTUNE 500의 공신력이 커지자, 세계 기업들로 대상을
올해 토토사이트 500 코리아는 특별하다. 긴 공백을 깬 발표이기 때문이다. 토토사이트 500 코리아는 11년째를 맞은 2019년을 마지막으로 5년 동안 공표되지 않았다. 우리 기업들은 이 기간 코로나19 팬데믹을 거쳤고 동시에 글로벌시장 경쟁을 압박받았다. 토토사이트 500 코리아 공백기였던 지난 5년의 시간이 기업 순위에는 어떻게 반영됐을까?/김타영 기자 young@fortunekorea.co.kr500대 기업들에게도 지난 5년은 힘든 시간이었다. 코로나19 팬데믹이 기업 영속성을 위협하는가 하면, 글로벌 업체들과의 경쟁은 더 격화했다.이 시기
‘FORTUNE 500 Korea’는 한국거래소 유가증권시장(KOSPI)과 코스닥(KOSDAQ)에 상장된 기업을 대상으로 선정됐다. 지난 1년 동안의 실적을 통해 한국 경제를 이끌어 가는 국내 주요 기업들의 순위를 매기고, 실적의 변동 상황을 가감 없이 보여줌으로써 한국을 대표하는 기업에 대한 종합적인 시각을 단지 주어진 숫자만으로 형성해 보려 노력했다. 선정 기업의 비교 기간은 2019~2023년이다. 2019년을 기준 연도로 잡은 이유는 과거 10년 넘게 지속된 토토사이트코리아500이 중단된 해가 2019년이며, 2024년부터 새롭게
토토사이트지배구조(Corporate Governance)는 토토사이트이라는 경제활동 단위를 둘러싼 다양한 이해 당사자 간의 관계를 조정하는 경영 의사결정에 대한 규율 메커니즘이다. 토토사이트지배구조(Corporate Governance)는 지배권(control) 또는 소유구조(ownership structure)와는 엄연히 다른 의미이다. 보다 구체적으로 토토사이트지배구조구축은 최적의 토토사이트 자원 활용과 경영 성과 배분 등을 원활하게 만들어 토토사이트의 대리인 비용(agency cost)을 감소시키기 위한 것이다. 일반적으로 대리인 비용(agency cost)
지난해 다수의 주요 산업이 공급과잉, 소비 감소 등으로 인한 수요 부진과 비용 상승으로 어려움을 겪었다. 수입은 줄었고, 부채는 늘었다. 2024년도 만만치 않다. 철강, 석유화학과 이차전지 등 핵심 산업의 어려움이 계속되고 있다. / 글 하나증권리서치센터 & 윤두영 글로벌토토사이트 연구소장‘보릿고개’를 잘 넘으려면 곳간에 쌓아 놓은 식량이 넉넉해야 한다. 부족하면 꾸어서라도 헤쳐 나가야 한다. 토토사이트은 가계보다 더 험난하다. 국내외 치열한 경쟁 속에서 생존해야 하는 토토사이트은 성장이 멈추면 안 되기 때문에 미래를 위한 투자도 이어가야 한다.
토토사이트코리아는 국내 최대 펀드 평가 회사인 KG 제로인의 펀드 평가데이터를 활용하여 직전 분기(2023년 4분기) 대비 2024년 1분기(2023.12.28~2024.03.29) 주식∙채권형(해외 포함)펀드의 수익률을 평가했다. 각 표에는 운용사와 개별 펀드 중에서 상위 10개씩만 나타냈다. 그리고 순자산액 규모가 100억 원 미만인 펀드는 평가에서 제외했다.일반적으로 채권형보다는 주식형이, 그리고 국내보다는 해외 투자형 펀드가 강세를 보였다. 이유는 금리가 높은 수준에서 유지되고 있으며, 국내 경기의 회복은 기대보다 늦어지고 있기
토토사이트코리아는 국내 최대 펀드평가 회사인 KG 제로인의 펀드평가데이터를 활용하여 지난해 4분기(2023.10.01~2023.12.29) 주식채권형(해외 포함)펀드의 수익률을 평가했다. 표에는 운용사와 개별 펀드 중에서 상위 10개씩만 나타냈다.같은 기간, 국내 주식펀드는 대부분 특정지수(KOSPI200 제외)를 100% 복제, 추종하거나 복제전략을 사용하되 소폭의 초과수익을 추구하는 패시브 주식형(기타인덱스)이 수익률 상위를 기록했다. 순자산액 100억 원이 넘는 펀드 중에서 미래에셋이 상대적으로 높은 수익률을 기록했다. 가장 높은
토토사이트코리아는 국내 최대 펀드평가 회사인 KG 제로인의 펀드평가데이터를 활용하여 지난 3개월(6월27일~9월27일) 주식채권형(해외 포함)펀드의 수익률을 평가했다. 표에는 운용사와 개별 펀드 중에서 상위 10개씩만 나타냈다. 지난 9월 27일 기준 직전 3개월간 펀드별 수익률을 살펴보면, 국내 주식형의 경우는 삼성, 한국투자밸류, 미래에셋 자산운용이 상대적으로 높은 수익률을 기록했다. 운용 자산규모 100억 이상 펀드 중 수익률 상위 10개 펀드의 평균 수익률은 12~18%를 기록했다. 같은 기간 KOSPI는 약 3%, 코스닥은 약
SK온이 미국 토토사이트(Fortune)지가 발표하는 ‘세상을 바꾸는 기업들(Change the World)’ 순위에서 공동 1위를 차지했다. 글로벌 배터리 제조사 중 역대 최고 순위다.토토사이트은 지난 9월 27일(현지시간) ‘2023 세상을 바꾸는 기업들’ 명단을 공개하고 SK온을 완성차 회사인 테슬라(Tesla), 제너럴 모터스(General Motors), 전기차 충전소 기업인 차지포인트(ChargePoint)와 함께 ‘미국의 전동화를 이끄는 기업들’(The American Electrifiers)로 묶고 공동 1위에 선정했다.토토사이트은
