올해 엔비디아보다 더 뜨거운 기업은 없을 것이다. 인공지능(AI)의 호황 속에서 엔비디아의 고성능 칩들은 아마존, 메타, 그리고 구글과 같은 회사들로부터 큰 호응을 얻었기 때문이다.

전세계적으로 약 2만6000명의 직원을 거느린 엔비디아는 최근 여러 기업들이 근로자들을 토토 사이트 추천 디시로 다시 불러들이는 흐름을 무시하고 있다. 평가액이 1조 달러가 넘는 이 기업은 원격 근무자들의 토토 사이트 추천 디시 출근을 독려하지 않는다.

2020년 5월, 엔비디아 최고 경영자(CEO) 황은 직원들이 그들의 집 밖에서 일을 하게 하는 것에 대해 "문제가 없다"고 말했다. 그는 당시 벤처비트에 "우리의 결정은 의심할 여지가 없다"고 말했다.

캘리포니아에 본사를 둔 이 회사는 직원들이 모여서 협력할 수 있는 호화로운 토토 사이트 추천 디시 공간도 제공하지만, 지금과 같은 원격정책도 함께 고수하고 있다. 엔비디아는 직원들이 집에서 일하든 카페에서 일하든 토토 사이트 추천 디시에서 일하든 자유에 맡긴다. 이 회사는 "직원들이 미래를 준비하면서 개인적 의무와 업무적 의무의 균형을 맞추는 하나의 방법으로 보고, 그래서 그들은 인생의 일을 하는 데 집중할 수 있다"고 말했다.

대조적으로, 다른 회사들은 직원들이 토토 사이트 추천 디시에서 더 많이 일하도록 압력을 가하는 데 집중하고 있다. 아마존 CEO 앤디 제이시는 최근 직원들에게 "만일 직원들이 계속해서 토토 사이트 추천 디시로 돌아가는 명령을 무시한다면 좋지 않은 결과가 따를 것"이라고 경고했다. 그 후 그 책임을 주도하는 한 직원이 "우리는 생산적일 수 있고, 고객에 집착할 수 있고, 우리의 좋은 일을 할 수 있고, 변화를 만들 수 있고, 그것이 토토 사이트 추천 디시 건물에 있을 필요가 없다"라고 주장했고, 직원들의 파업이 뒤따랐다.

몇 년 전, 메타의 CEO인 마크 저커버그는 "우리는 어떻게 해야 할지에 대한 사려 깊고 책임감 있는 계획을 가지고 우리 규모의 원격 업무에서 가장 전향적인 회사가 될 것"이라고 말했다. 그는 향후 5년에서 10년 이내에 회사 직원의 절반 정도가 원격으로 일할 것이라고 추정했다. 지금으로 돌아가 그의 직원들은 일주일에 3일 동안 토토 사이트 추천 디시에 돌아와야 하며, 카드 키와 다른 도구들로 그들의 존재를 추적해야 한다. 이에 따르지 않는 직원들은 해고되거나 성과 평가에서 타격을 입을 위험이 있다.

그러나 보도에 따르면 토토 사이트 추천 디시로 돌아오는 메타 근로자들은 회의실을 예약하거나 심지어 그들이 하루 종일 사용할 수 있는 책상을 찾는데 어려움을 겪고 있다. 메타의 인스타그램 책임자인 아담 모세리는 스레드에 "우리는 아직 하이브리드 작업을 이해하지 못했다"라고 썼다.

한편 저커버그는 렉스 프리드먼 팟캐스트에서 "나는 이것이 조직 구성원 사이에서 훨씬 더 가까워지는 방법이라고 생각한다"며 "화상 회의와 우리가 가지고 있는 기본적인 기술만으로 오늘날 그곳에 도착하지 않는다"라고 말하며 최첨단 메타버스 헤드셋을 홍보했다.

일부 다른 기업들은 직원들을 토토 사이트 추천 디시로 복귀시키기 위해 특혜에 의존하고 있다. KPMG가 조사한 400명 이상의 미국 CEO들 중 90%는 직접 일하는 사람들에게 호의적인 업무, 승진, 승진 등으로 보상하겠다고 말했다.

하지만 하이브리드 오피스 생산성 앱 제조사 스쿱 테크놀로지스의 롭 새도우 최고경영자는 많은 회사 지도자들이 과거에 매달리고 있다고 믿고 있다. 그는 "때때로 사무직에 복귀하려는 욕망은 미래의 모습을 최적화하는 것에 관한 것보다 과거의 경험을 반복하고 싶은 두려움과 욕망에서 더 많이 나온다"라고 옵저버 지에 말했다.

사무직 복귀 추세에 역행하는 또 다른 회사는 지라와 같은 협업 도구를 만드는 소프트웨어 대기업 아틀라시안이다.

공동 CEO인 스콧 파르쿠하르는 지난 8월 "우리는 사람들이 집에서, 카페에서, 토토 사이트 추천 디시에서, 일할 수 있기를 기대하지만, 우리는 그들이 어디서 일하는지 정말 신경 쓰지 않는다"며 "우리가 신경 쓰는 것은 그들이 생산하는 결과물"이라고 말했다. 이어 그는 "나 자신도 분기에 한 번 정도 토토 사이트 추천 디시에 들어올지도 모른다"라고 덧붙였다.

이 회사는 여전히 시애틀과 시드니를 포함한 새로운 토토 사이트 추천 디시을 구축하는 것에 대한 야심찬 계획을 가지고 있는데, 이곳은 40층짜리 본사를 기반으로 직원들의 모임을 염두에 두고 설계된 화려한 인테리어와 공간을 갖추고 있다. 이제는 카드를 대고 출근 도장이 찍는 것이 아닌 방문당 비용을 지불하는 방식으로 직원들이 토토 사이트 추천 디시을 활용할 예정이다.

마찬가지로 엔비디아의 최신 본사 건물인 보이저는 통풍이 잘 되고 75만 평방 피트의 구조물 대신 모두를 위한 공동 공간과 전망을 강조하기로 했다.

새도우는 엔비디아가 직원들이 원격으로 일하거나 최첨단 사무 공간에서 근무를 진행하는 것 중 하나를 선택할 수 있도록 함으로써 "상당히 의미 있는 인재상의 이점"을 얻을 수 있다고 생각한다고 설명했다.

사실, 그러한 이점은 가혹한 토토 사이트 추천 디시 복귀 명령으로 인해 소외된 직원들을 다른 곳으로 끌어들이는데 도움이 될지도 모른다. 최근 '딜로이트'와 '워크플레이스 인텔리전스'가 실시한 설문조사에 따르면, 임원들의 3분의 2가 주 5일 근무를 강요당하면 회사를 그만두겠다고 말했다.

이 보고서는 "직원들을 토토 사이트 추천 디시로 다시 돌려보내는 회사들은 파이프라인을 잃을 위험이 있으며, 새로운 인재들을 영입하는데 어려움을 겪고 있다"고 경고했다.

/ 토토 사이트 추천 디시 김동현 기자 gaed@fortunekorea.co.kr