Z세대 직원들에게 '적정 근무슬롯사이트사이트'은 여전히 미지수다. 직장 전문가들도 정답을 내리지 못한다. 다만 분명한 건, 인공지능 반도체 기업 시레브라스(Cerebras)의 CEO가 말한 '하루 깨어 있는 모든 슬롯사이트사이트'이나 구글 공동창업자 세르게이 브린(Sergey Brin)이 올해 초 언급한 '주 60슬롯사이트사이트이 효율적'이라는 기준은 지속 불가능하다는 점이다. 그렇다고 주 40슬롯사이트사이트 근무로는 젊고 야심찬 세대의 욕구를 충족하기 어렵다.

시가총액 81억 달러 규모의 AI 반도체 기업 시레브라스의 CEO는 최근 "주 30, 40, 50슬롯사이트사이트 일해서 혁신적 회사를 세울 수는 없다"며 "성공을 위해선 깨어 있는 모든 슬롯사이트사이트을 투자해야 한다"고 주장했다. 그는 구체적인 적정 슬롯사이트사이트을 밝히진 않았다. 반면 브린은 사내 메모에서 "주 60슬롯사이트사이트이 효율의 달콤한 지점(sweet spot)"이라고 규정했다. 하지만 전문가들은 "그건 비현실적이다"라며 입을 모았다.

ZRG파트너스의 인사담당 부문 공동대표 댄 카플란(Dan Kaplan)은 포춘과 인터뷰에서 "대부분의 젊은 직장인들에게 주 40슬롯사이트사이트만으로는 커리어에서 앞서 나가기 어렵다는 교훈을 준다"라며"60슬롯사이트사이트 발언의 위험은 숫자 자체가 아니라, 일이 끝날 때까지 더 일해야 한다는 사고방식에 있다"고 말했다.

근무슬롯사이트사이트, 야망, 휴식 간 균형을 잡는 일은 특히 사회 초년생에게 어렵다. 신입 직원들은 상사의 눈치를 보며 지루한 업무를 도맡거나, 늦게까지 남아 성실함을 보여야 한다고 느낀다. 과거 월가의 신입 애널리스트들이 주 100슬롯사이트사이트씩 일하던 시절처럼 말이다. 제이미 다이먼 JP모건 CEO가 주니어 뱅커들의 근무슬롯사이트사이트을 주 80슬롯사이트사이트으로 제한한 것도 이 때문이다.

하지만 팬데믹을 거치며 이런 문화에 변화가 생겼다. 재택근무를 통해 직원들은 '웰빙'의 중요성을 자각했고, 목소리를 내기 시작했다. 여기에 Z세대가 본격적으로 노동시장에 진입하면서, 일과 삶의 경계인식이 크게 달라졌다. 2024년 스타트업 A.Team의 조사에 따르면 Z세대의 80%가 주 4일 근무제를 지지했다.

그럼에도 전문가들은 커리어 초반에는 여전히 '슬롯사이트사이트을 투자해야 성장한다'는 불문율이 유효하다고 생각한다. 더 중요한 건 '몇 슬롯사이트사이트 일하느냐'보다 '할 일을 완수했느냐'에 초점을 맞추라는 조언이다.

전문가들은 '이상적인 근무슬롯사이트사이트'에는 의견이 엇갈리지만, "주 60슬롯사이트사이트 근무는 장기적으로 불가능하다"에는 동의한다.지속적인 과로는 극심한 번아웃과 생산성 저하, 심지어 건강 악화로 이어질 수 있어서이다.

그럼에도 미국 기업문화의 '항상 켜짐(always-on)'마인드는 쉽게 사라지지 않는다. 위기 상황이 닥치면 '총동원(all hands on deck)'이 불가피하기 때문이다. 2008년 금융위기 당시 다이먼은 새벽 5시까지 '워룸(war room)'전략회의를 이어갔고, 올해 브린은 직원들에게 "주 60슬롯사이트사이트 이하로 일하는 건 최소한(bare minimum)에 불과하며, 비생산적일 뿐 아니라 동료의 사기도 꺾는다"고 질책했다.

소프트웨어 기업 프리딕티브 인덱스(Predictive Index)의 최고인사책임자 재키 듀브(Jackie Dube)는 "단기적으로는 더 많은 슬롯사이트사이트을 투입해야 하는 목표가 있을 수 있다"며 "하지만 그런 상태가 지속되면 팀의 생산성은 오히려 떨어진다"고 말했다.

듀브는 "대부분의 사람에게 주 40슬롯사이트사이트은 지속 가능한 수준"이라며, 기업이 호황기나 불황기에 따라 일시적으로 조정하는 건 괜찮다고 덧붙였다. 시계만 바라보며 일한 슬롯사이트사이트을 따질 게 아니라, 과제를 완수했는지가 중요하다는 조언이다.

마이퍼펙트레주메(MyPerfectResume)의 커리어 전문가 재스민 에스칼레라(Jasmine Escalera)는 "근무슬롯사이트사이트의 달콤한 지점을 찾는 게 아니라, 성과의 달콤한 지점을 찾아야 한다"고 말했다.

결국 Z세대는 선택의 기로에 서 있다. 젊을 때 더 치열하게 일해 빠르게 성장할 것인가, 아니면 45년 가까운 커리어 여정을 고려해 균형 잡힌 속도를 유지할 것인가.

전문가들의 조언은 의외로 단호하다. "젊을 때는 가속 페달을 밟아라"이다.에스칼레라는 "많이 배우고, 빨리 승진하고, 다양한 경험을 쌓고 싶다면 '앞으로 몇 년은 슬롯사이트사이트을 투자하겠다'고 스스로 다짐해야 한다"라며"특히 스타트업이나 기술 업계에서 커리어를 쌓고 싶다면, 전통적인 주 40슬롯사이트사이트 근무는 현실적이지 않다"고 말했다.

듀브도 같은 의견이다. 그는 "커리어 초반엔 배우는 게 가장 중요하다. 대부분은 '직접 해보는 것'으로 배운다"며 "가능한 많은 프로젝트를 맡고, 다양한 팀에 참여하라. 이 시기엔 에너지도 많고, 일 외에 슬롯사이트사이트과 책임이 상대적으로 적다"고 조언했다.

다만 그 과정에서 자신이 진짜로 중요하게 여기는 가치를 놓쳐선 안 된다. 전문가들은 "Z세대는 일과 삶의 경계를 중시하는 세대"라며 "그 가치를 잃지 않으면서도 성장의 기회를 잡는 균형 감각이 필요하다"고 입을 모았다.

/ 글Emma Burleigh & 편집 김타영 기자 young@fortunekorea.co.kr