실리콘밸리의 인공지능(슬롯사이트사이트) 주도권 경쟁이 뜨겁게 달아오르면서, 천문학적인 연봉은 업계 인재 확보의 필수 조건이 됐다. 하지만 오픈슬롯사이트사이트는 이 흐름과는 정반대 방향을 선택했다. 이미 검증된 슬롯사이트사이트 인재를 영입하는 대신, 슬롯사이트사이트 업계 밖에서 잠재력을 지닌 인물을 직접 육성하는 전략에 수백만 달러를 투자하고 있는 것이다.

오픈슬롯사이트사이트가 운영 중인 ‘리서치 레지던시 프로그램’은 6개월간 전일제로 근무하며 급여를 받는 인재 육성 과정이다. 물리학, 신경과학 등 슬롯사이트사이트 인접 학문 출신자에게 업계 진입로를 제공하는 프로그램으로, 전통적인 인턴십과는 성격이 다르다. 프로그램 매니저 재키 헤이어(Jackie Hehir)는 슬롯사이트사이트 박사 과정이나 타 슬롯사이트사이트 연구소 출신이 아니라 단지 슬롯사이트사이트에 강한 열정을 가진 사람들이 주 대상이라고 밝혔다.

오픈슬롯사이트사이트가 이 프로그램을 운영하는 이유는 분명하다. 최상위 기술력을 가진 잠재 인재를 ‘시장가 이하’로 확보할 수 있기 때문이다. 참가자들은 6개월간 약 10만 5000달러, 연봉 기준으로는 약 21만 달러를 받는다. 이는 미국 근로자 상위 5% 수준에 해당하지만, 슬롯사이트사이트 업계에선 파격적 저가 인재 확보에 가깝다.

특히 오픈슬롯사이트사이트는 이 과정을 단순 교육이 아니라 ‘정규직 후보군 육성 프로그램’으로 본다. 참가자는 샌프란시스코로 이주 시 이주비를 지원받고, 일반 직원과 동일한 복리후생을 누린다. 프로그램을 성공적으로 마친 대부분이 정규직 제안을 받으며, 현재까지 정규직 제안을 받은 모든 참가자가 이를 수락했다.

오픈슬롯사이트사이트는 이 과정에서 전통적인 자격 요건도 배제했다. 학력이나 경력보다는 수학과 프로그래밍에서 상위 수준의 기술 역량만을 본다. 헤이어는 “고등수학 학위가 필수는 아니지만, 고급 수학 개념을 편하게 다룰 수 있어야 한다”고 말했다.

이처럼 오픈슬롯사이트사이트가 ‘내부 육성 전략’을 택한 가운데, 경쟁사 메타(Meta)는 정반대 접근을 취하고 있다. 내부 유출자들의 증언에 따르면, 메타 CEO 마크 저커버그는 오픈슬롯사이트사이트 상위급 인재 명단을 직접 뽑아 ‘더 리스트(The List)’로 부르며 인재 영입에 나섰고, 계약금 1억 달러를 제안한 사례도 있다. 일부 슬롯사이트사이트 인재에겐 4년간 3억 달러를 제시한 경우도 있었다.

이러한 인재 전쟁에 오픈슬롯사이트사이트 일부 직원이 이탈하면서 조직 내부는 동요했다. 최고연구책임자 마크 첸(Mark Chen)은 “누군가가 우리 집에 침입해 소중한 걸 훔쳐간 느낌”이라며 이직 사태를 직원들에게 알렸다.

CEO 샘 올트먼(Sam Altman)도 내부 메모에서 메타의 방식에 대해 “미친 짓(crazy)”이라며, “돈만으로는 최고의 인재를 얻을 수 없다. 메타가 택한 방식은 심각한 조직 문화 붕괴를 초래할 수 있다”고 경고했다.

실제로 글로벌 슬롯사이트사이트 연구 최정예급 인재는 약 2000명에 불과한 것으로 추정된다. 오픈슬롯사이트사이트가 직접 육성한 인재들이 얼마만큼 조직에 남아줄지는 미지수지만, 올트먼은 “돈을 좇는 용병(mercenaries)보다, 사명을 믿는 선교사(missionaries)가 결국 이긴다”고 강조했다.

/ 글 Lily Mae Lazarus & 편집 김다린 기자 quill@fortunekorea.co.kr