캔바(Canva)의 공동창업자 클리프 오브레히트(Cliff Obrecht)는 ‘슬롯사이트 업카지노 네이티브(슬롯사이트 업카지노 natives)’ 인재를 찾고 있다. 대학을 중퇴한 사람도 예외는 아니다. 파리에서 열린 비바테크(VivaTech) 행사에서 포춘과 만난 오브레히트는 “슬롯사이트 업카지노 도구와 워크플로에 익숙한 비전통적 인재들이 매우 큰 가치를 지닌다”면서 “슬롯사이트 업카지노가 빠르게 일자리를 재편하는 시대에 호기심과 적응력이 그 어느 때보다 중요하다”고 강조했다.

입문 단계의 일자리가 대거 자동화될 수 있다는 불안감이 커지는 가운데, 슬롯사이트 업카지노 역량을 갖춘 구직자가 대학 학위보다 우위를 점할 수 있다는 평가도 나온다. 오브레히트는 “캔바는 실제로 슬롯사이트 업카지노 역량을 갖춘 대학생들을 학위 보유 여부와 관계없이 채용하고 있다”고 밝혔다.

그는 “캔바는 2~4학년 대학생을 적극 채용하고 있다. 이들은 ‘슬롯사이트 업카지노 네이티브’이기 때문”이라며 “슬롯사이트 업카지노 기반 에이전트 워크플로를 자연스럽게 다루고, 처음부터 슬롯사이트 업카지노 중심으로 사고하는 주니어 인재를 채용하는 건 완전히 새로운 제품 개발 방식”이라고 설명했다. 그러면서 “실제로 대학을 중퇴한 이들에게서도 많은 가치를 얻고 있다”고 덧붙였다.

오브레히트는 대부분의 기업들이 숙련된 엔지니어를 대상으로 슬롯사이트 업카지노 코딩 툴 교육을 시도하고 있지만, 캔바는 오히려 기존 슬롯사이트 업카지노 툴을 잘 이해하고 활용할 수 있는 젊은 인재들을 선호한다고 말했다.

“그들은 정말 훌륭한 채용 대상이다. 특히 비기술팀에 투입돼 조직 전체를 슬롯사이트 업카지노에 익숙하게 만드는 데 큰 역할을 한다. 슬롯사이트 업카지노 네이티브는 조직 안에서 전도사 역할을 하며 마인드셋 전환을 이끌어낸다.”

슬롯사이트 업카지노로 인해 특히 초급 사무직 일자리가 사라질 수 있다는 우려가 커지며, 기술 업계 내부에서도 슬롯사이트 업카지노가 가져올 영향에 대한 논쟁이 계속되고 있다.

앤스로픽(Anthropic)의 CEO 다리오 아모데이(Dario Amodei)는 “향후 5년 안에 슬롯사이트 업카지노가 초급 사무직의 약 50%를 대체할 수 있다”고 예측해 논란을 일으켰다. 이에 대해 엔비디아(NVIDIA)의 젠슨 황 CEO 등은 반박했지만, 최근 자료에 따르면 일부 초급 업무는 이미 자동화의 압박을 받고 있는 것으로 나타난다.

일부 기업은 생산성 향상을 위해 업무에 슬롯사이트 업카지노를 적극 도입하고 있으며, 직원들에게 슬롯사이트 업카지노 기술을 수용하도록 요구하기도 한다. 하지만 오브레히트는 “단순히 챗GPT를 매일 사용하는 것이 아니라, 기술 최전선에 서 있는 것이 진짜 슬롯사이트 업카지노 역량”이라고 지적했다.

“슬롯사이트 업카지노 네이티브는 도구 상자 안의 슬롯사이트 업카지노 툴을 깊이 이해하고 있다. 이들은 여러 슬롯사이트 업카지노 시스템과 제품을 연결해 복잡한 워크플로를 구성하며, 단일 슬롯사이트 업카지노가 아닌 복합 시스템을 통해 목표를 실현한다.”

오브레히트는 슬롯사이트 업카지노 네이티브를 특정 세대에 한정짓기보다는 ‘호기심 중심적’이라고 정의했다. “슬롯사이트 업카지노 네이티브는 호기심이 왕성한 사람들이다. 이 새로운 기술이 세상을 바꾸고 있다는 사실을 깨닫고, ‘이 기술을 최대한 배우고 싶다’는 열망이 있는 사람이다. 이런 호기심이 바로 지금 기업에서 성공하는 핵심 자질이다.”

/ 글 Beatrice Nolan & 편집 김다린 기자 quill@fortunekorea.co.kr