슬롯사이트 업 디지털 뉴스

링크드인(LinkedIn) 공동창업자 리드 호프먼(Reid Hoffman)은 지금이 Z세대 대학 졸업생들에게 “잔혹한 입사 전쟁”의 시기라는 점을 인정했다. 슬롯사이트 업로 인해 초급 사무직의 절반이 사라질 수 있다는 예측까지 나오는 상황이다.그는 단순한 위로보다 실질적 조언을 건넸다. 슬롯사이트 업를 피하려 하지 말고슬롯사이트 업 시대에 적응하고 최적화하라는 거다.

호프먼은 최근 샌프란시스코 스탠더드 기고에서 다음과 같이 밝혔다. “슬롯사이트 업가 대체 못하는 인간 고유의 역량이야말로 미래 생존의 핵심이다. 슬롯사이트 업는 당신이 마스터할 수 있는 도구다. 슬롯사이트 업에 맞서기보다 슬롯사이트 업를 활용해 경력을 최적화하라.”

Z세대 졸업생들은 졸업장과 함께 커리어에 대한 불안을 떠안고 있다. 앤스로픽(Anthropic)의 CEO 다리오 아모데이(Dario Amodei)는 슬롯사이트 업로 인해 초급 화이트칼라 일자리의 절반이 사라질 수 있다고 경고했으며, 미국 노동통계청 역시 신입 일자리 감소를 데이터로 입증했다. 호프먼은 이를 두고 “가장 감동적인 조언조차도 총상에 반창고를 붙이는 수준밖에 되지 않는다”고 표현했다.

그렇다고 아예 희망이 없는 건 아니다. 그는 “Z세대는 기술 적응력 면에서 기존 세대보다 유리한 위치에 있다”고 강조했다. 실제로 대학생 3명 중 1명은 이미 챗GPT를 활용하고 있다는 조사도 있다.

호프먼은 단순히 프롬프트 엔지니어링이나 ‘바이브 코딩(vibe coding, 감으로 하는 코드)’에 집중하지 말고, 슬롯사이트 업가 바꾸고 있는 비즈니스 모델과 업무 흐름을 이해할 필요가 있다고 강조했다. “기업이 무엇을 보고 사람을 뽑는지, 왜 그렇게 하는지를 알면, 이 새 시대에서 앞서나갈 수 있다.”

호프먼은 슬롯사이트 업가 모방할 수 없는 핵심 스킬 4가지를 다음과 같이 꼽았다. 감성 지능 (Emotional Intelligence)과 윤리적 판단력 (Ethical Discernment), 창의적 표현력 (Creative Expression), 의도 설정 능력 (Intention) 등이다.

그는 “목표를 세우고 행동에 옮기는 능력을 지닌 사람만이 슬롯사이트 업 시대의 승자가 될 것”이라며 “슬롯사이트 업를 능동적으로 활용하는 사람이 결국 살아남는다”고 덧붙였다.

“기회는 만들어지는 것”

호프먼은 “첫 직장을 구하는 일이 점점 어려워지고 있지만, 첫 번째 기회를 만드는 건 그 어느 때보다 쉬워졌다”고 설명했다. 모두가 같은 슬롯사이트 업 툴과 플랫폼을 사용할 수 있는 시대이기 때문에 경쟁은 치열하지만, 최상위 일자리를 놓고 경쟁하는 건 원래 치열했다는 것이다.

그는 Z세대에게 “5년 계획 대신 6개월 실험을 하라”고 조언했다. “지금은 콘텐츠를 만들고, 브랜드를 기획하고, 마케팅 캠페인을 테스트하고, 코드를 짜고, 제품을 설계하는 데 팀이 필요하지 않다. 혼자서도 가능하다.”

호프먼은 “슬롯사이트 업 챗봇을 친구처럼 느낄 수는 있어도, 진짜 인간 네트워크는 대체할 수 없다”고도 말했다. 그는 비즈니스에서의 ‘우정(friendship)’을 “인류의 가장 오래된 기술”이라 부르며, 신뢰에 기반한 연대의 가치를 강조했다. “기업, 자본시장, 문자보다 먼저 존재했던 건 바로 인간 간의 신뢰였다.”

링크드인의 창업자다운 조언이었다. “슬롯사이트 업가 아무리 확장돼도 인간 네트워크는 그만큼 확장되지 않는다. 오히려 당신의 인맥은 그 어느 때보다 귀중하다.”

/ 글 Preston Fore & 편집김다린 기자 quill@fortunekorea.co.kr