많은 직장인들은 회사와의 유대감을 느끼는 게 쉽지 않다. 하지만 미국 월마트 CEO인 존 퍼너는 슬롯사이트 소닉 추천들이회사에 충분한 소속감을 느낄 수 있도록 했다. 연봉을 파격적으로 인상하면서다.

퍼너 CEO는 최근 열린 한 리테일 컨퍼런스에서 “지난해 우리는 매니저들에게 주인의식을 심어주는 정책을 시행했다”며 “이들에게 지분을 제공한 결과, 회사의 수익과 손실을 자신의 일처럼 진지하게 여기게 됐다”고 설명했다.

팬데믹 이후 매니저 부족과 높은 이직률 문제를 겪어온 월마트는 올해 초 지역 매장 매니저들에게 연간 총 보수를 42만 달러에서 최대 62만 달러까지 대폭 인상하는 파격적인 결정을 내렸다. 평균 기본급이 13만 달러에서 16만 달러로 오른 것을 비롯해, 주식 지급과 연간 보너스 등을 더해 총 50만 달러 안팎의 급여를 받게 됐다.

월마트 대변인 앤 해트필드는 “이는 우리 슬롯사이트 소닉 추천들에 대한 가장 최근의 임금 투자”라며 “2015년부터 시작된 시간당 임금 인상과 함께 지속적으로 추진해온 정책의 일환”이라고 밝혔다.

미국 내에만 4000명 이상의 매장 매니저(전체 슬롯사이트 소닉 추천 수는 약 160만 명)를 둔 월마트에 이번 파격적 보상은 단순한 후한 대우를 넘어 기업 문화를 긍정적으로 변화시키기 위한 전략적 투자다.

그리고 그 투자는 실제 성과로 나타나고 있다. 월마트는 2024년 포춘 500에서 1위를 차지했으며, 2025년에도 포춘 선정 ‘가장 일하기 좋은 기업’ 리스트에 이름을 올렸다. 160만 명 규모의 슬롯사이트 소닉 추천이 일하는 회사에서 슬롯사이트 소닉 추천 만족을 유지하는 건 결코 쉬운 일이 아니지만, 월마트는 이를 해결하기 위해 가장 직접적인 해결책인 ‘돈’에 주목했다.

기업들이 흔히 '무제한 유급 휴가'나 세련된 사무실 편의시설 같은 약속을 내건다. 다만 슬롯사이트 소닉 추천들이 진정으로 원하는 건 결국 돈이다. HR 플랫폼 뱀부HR(BambooHR)가 발표한 2024년 조사에 따르면, 슬롯사이트 소닉 추천의 약 73%는 “더 높은 급여를 위해 이직을 고려한다”고 답했다. 그럼에도 이들의 약 40%는 지난 1년간 임금 인상을 받지 못했다.

생활비 위기와 식료품 가격 상승 등 경제적 압박 속에서 많은 슬롯사이트 소닉 추천들이 과거보다 더 임금 인상에 민감한 상황이다. 뱀부HR의 HR 비즈니스 담당 디렉터 켈시 타프는 “임금 문제를 잘못 다루면 나중에 몇 배의 대가를 치르게 될 것”이라며 “회사가 인재를 유치하기 위해 시장에 나갔을 때, 충분한 급여를 지급할 수 없다면 결국 더 큰 비용을 감수해야 한다”고 경고했다.

몇몇 기업은 이미 이 점을 파악하고 적극 대응하고 있다. 가령 미국 기업 카메오(Cameo)는 슬롯사이트 소닉 추천들에게 출근을 요구하는 대신 주 4회 출근자에게 1만 달러의 보너스를 지급했다.

최근 극적인 기업 회생에 성공한 롤스로이스(Rolls-Royce)는 전 슬롯사이트 소닉 추천에게 150주(약 900달러 상당)의 자사 주식을 나눠줬다. 투판 에르진빌기츠 CEO는 슬롯사이트 소닉 추천들에게 보낸 내부 메시지에서 “우리의 미래 성공에 기여한 여러분의 공로를 인정하고 보상하고자 한다”고 밝혔다.

어려운 상황에서도 급여 인상을 해결책으로 활용한 사례도 있다. 폭스바겐은 독일 내 임금 삭감과 공장 폐쇄로 슬롯사이트 소닉 추천들이 파업하자 미국 테네시 공장 노동자에게 4년간 14%의 임금 인상을 제시했다. 또 엑손(Exxon)은 급여 동결과 퇴직연금 매칭 중단, 대규모 해고 이후 평균 9%(성과 우수자는 최대 25%)의 임금을 인상하며 슬롯사이트 소닉 추천을 붙잡았다.

엑손의 대변인 에이미 본 월터는 “회사의 성과는 슬롯사이트 소닉 추천들의 헌신과 노력 덕분”이라며 “불확실성과 변화의 시기에도 뛰어난 성과를 내준 슬롯사이트 소닉 추천을 자랑스럽게 생각한다”고 말했다.

/ 글 Emma Burleigh & 편집 김나윤 기자 abc123@fortunekorea.co.kr