<이 콘텐츠는 올림푸스 슬롯사이트(FORTUNE KOREA) 2021년 8월호에 실린 기사입니다

완전 또는 부분 재택올림푸스 슬롯사이트, 원격올림푸스 슬롯사이트, 주4일제 올림푸스 슬롯사이트 등 다양한 올림푸스 슬롯사이트체제를 실시해 온 많은 기업들이 코로나19 팬데믹의 영향에서 벗어난 이후에도 이 같은 유연올림푸스 슬롯사이트제를 유지할 계획이다. 기업의 올림푸스 슬롯사이트유연성(workflexibility)이 직원들의 업무효율을 높이고, 젊은 인재를 유인하기 위한 필수적인 요소로 부상하면서 기업 경영의 뉴노멀 New Normal로 자리 잡을 것이란 전망이다.

팬데믹 이후에도유연올림푸스 슬롯사이트제 지속

메신저 플랫폼 라인은 재택과 출근 올림푸스 슬롯사이트를 원하는 대로 선택할 수 있는 하이브리드 올림푸스 슬롯사이트제를 실시하고 있다. 지난 수년간 여러 시도를 통해 임직원들이 고정된 장소에서 일하지 않더라도 업무 생산성을 유지할 수 있음을 확인했기 때문이다. 이 회사는 올림푸스 슬롯사이트제도 혁신이 우수 인재를 채용하는 중요한 밑바탕이 되며 폭넓은 국가와 지역을 대상으로 우수 인재를 채용할 기회를 열어줄 것으로 기대하고 있다.

스위스의 글로벌 투자은행(IB) UBS는 재택올림푸스 슬롯사이트와 사무실 올림푸스 슬롯사이트를 병행하는 하이브리드 올림푸스 슬롯사이트형태를 영구적으로 실시한다고 발표했다. 갈수록 치열해지고 있는 인재확보 경쟁에서 우위를 선점하기 위한 조치로 분석된다. 첼시 휴즈 인텔 대변인은 최근 USA투데이에 “최고의 인재를 유인하기 위해선 어떤 방식으로 일할지 기업이 매우 유연하게 대처할 필요가 있다”고 말했다.

미국 실리콘밸리의 빅테크 정보기술(IT) 업체들은 유연올림푸스 슬롯사이트제와 전통올림푸스 슬롯사이트제의 중간 형태인 하이브리드 근로제의 지속여부를 놓고 선택이 엇갈리고 있다. 하지만 주5일 동안 특정 올림푸스 슬롯사이트처로 출근하는 전통적 올림푸스 슬롯사이트체제로 완전하게 회귀하려는 기업은 없다.

트위터와 온라인 결제서비스 기업인 스퀘어는 최근 코로나19가 완전히 끝난 뒤에도 원하는 모든 직원들에게 재택올림푸스 슬롯사이트를 허용한다고 발표했다.

기업들이 팬데믹 이후에도 유연한 형태의 올림푸스 슬롯사이트체제를 유지하려는 것은 우려와 달리 업무효율이 높고 직원들의 만족도가 크기 때문이다. 특히 젊은 인재들이 기업을 평가하는 가장 중요한 요소 중 하나로 올림푸스 슬롯사이트유연성을 꼽고 있어, 기업입장에서는 인재를 얻기 위한 불가피한 선택이 되고 있다.

미국의 여론 조사 업체인 모닝컨설트가 지난 5월 미국 성인 1,000명을 대상으로 조사한 결과, 응답자 중 39%는 고용주가 원격 올림푸스 슬롯사이트에 유연하지 않을 경우 퇴사나 이직을 고려하겠다고 답했다. 실제 애플이 최근 일주일에 절반은 사무실로 나오고 나머지 반은 집에서 올림푸스 슬롯사이트하는 ‘하이브리드 체제’ 도입을 발표하자, 일부 직원들은 “많은 사람이 사무실에 있는 동료들을 직접 만나고 싶어한다는 회사의 주장은 우리의 감정과 배치된다”고 반발하기도 했다.

이는 최근 글로벌 컨설팅 업체인 액센추어가 글로벌 기업 직장인 9,300명을 조사해 발표한 바에 따르면 전체 중 83%가 하이브리드 올림푸스 슬롯사이트 방식을 선호했다. 같은 조사에서 매출 증가율이 평균 보다 높은 회사의 63%가 하이브리드 올림푸스 슬롯사이트방식을 도입해 시행하고 있는 것으로 나타났다.

세계적 빅테크 유연올림푸스 슬롯사이트제 도입 주도

세계 최대 소셜미디어 업체인 페이스북은 지난 해 5월부터 고위급과 숙련된 직원을 중심으로 시행해 오던 완전 재택 올림푸스 슬롯사이트제를 원격업무가 가능한 모든 정규직으로 확대했다. 미국이 코로나19의 그늘에서 벗어나 서서히 정상화하는 가운데 오히려 완전 재택 올림푸스 슬롯사이트제의 적용 범위를 넓힌 것이어서 관심을 끈다. 이번 조치에서 하드웨어 기기 관련 업무나 데이터센터에서 일하는 직원은 재택올림푸스 슬롯사이트 대상에 포함되지 않았다.

이에 대해 마크 저커버그 페이스북 최고경영자는 “사무실에 나오지 않고도 맡은 업무를 처리할 수 있다면 모든 정규직 직원의 재택올림푸스 슬롯사이트를 허용할 계획”이라고 말했다.

저커버그는 직원에게 보낸 메모에서 “지난 1년간 어디서나 훌륭한 업무 처리가 가능하다는 것을 알게 됐다”며 “특히 화상회의와 가상현실이 발전하면서 대규모로 재택올림푸스 슬롯사이트가 가능하다는 것을 낙관하게 됐다”고 밝혔다. 또 “국경을 넘은 재택올림푸스 슬롯사이트도 허용하겠다”고 덧붙였다.
이에 따라 6월 15일부터 미국 직원들이 캐나다에서, 유럽 직원들이 영국에서 재택올림푸스 슬롯사이트를 신청할 수 있게 됐다. 내년 1월부터 유럽 7개국 내에서 자유롭게 이동해 올림푸스 슬롯사이트할 수 있다.

저커버그는 “재택올림푸스 슬롯사이트 등 원격올림푸스 슬롯사이트로 생산성이 떨어질 것이라는 우려가 있었지만 그렇지 않았다”며 “앞으로 5~10년 안에 원격 올림푸스 슬롯사이트자가 회사 인력의 50%를 차지할 것”이라고 예상했다.

구글은 지난 5월 직원들에게 보낸 이메일을 통해 직원의 60%는 1주일에 며칠은 사무실로 출근해야 하지만, 직원의 20%는 재택올림푸스 슬롯사이트를 할 수 있으며 또다른 20%는 올림푸스 슬롯사이트 부서가 아닌 다른 지역 사무실에게 원격 올림푸스 슬롯사이트를 할 수 있을 것으로 예상했다.

마이크로소프트도 7월부터 출근과 재택 혼합형 하이브리드 올림푸스 슬롯사이트에 들어갔다. 사티아 나델라 마이크로소프트 CEO는 “하이브리드 올림푸스 슬롯사이트는 우리 세대 올림푸스 슬롯사이트 형태의 가장 큰 전환”이라고 강조했다.

애플은 직원들에게 9월부터 사무실로 복귀하기 시작해 적어도 1주일에 3일은 출근해야 할 것이라고 공지했다. 팀 쿡 애플 CEO는 지난 6월2일 전 세계 임직원에게 보낸 사내 이메일을 통해 “9월부터는 직원 대부분 1주일에 3일은 사무실로 출근하도록 할 것”이라며 하이브리드 체제도입을 발표했다.

미국 전자상거래 업체인 아마존은 주당 최대 2일간 원격 올림푸스 슬롯사이트를 허용할 방침이다. 아마존은 직원들이 주당 3일은 출근할 것으로 기대한다고 공지했다.

은행들 유연올림푸스 슬롯사이트제 판단은엇갈려

UBS는 하이브리드 올림푸스 슬롯사이트를 영구 시행에 들어갔다. UBS는 전체 직원 7만2,000명 가운데 트레이더와 지점 올림푸스 슬롯사이트자 등 감독규정으로 인해 사무실 올림푸스 슬롯사이트가 필수적인 인력을 제외한 직원(전체 직원의 60%)에 대해 하이브리드 올림푸스 슬롯사이트를 결정했다.

미국의 씨티그룹도 직원들에게 일주일에 이틀간 재택올림푸스 슬롯사이트를 허용하는 하이브리드 올림푸스 슬롯사이트체제를 채택하고 있다. 영국에 본사를 둔 HSBC와 스탠다드차타드는 재택올림푸스 슬롯사이트는 물론 통근시간도 줄일 수 있도록 집근처에서 올림푸스 슬롯사이트하는 것도 허용하고 있다. 프랑스의 소시에테제네랄도 일주일에 최대 사흘간 재택올림푸스 슬롯사이트를 허용할 방침이다.

하지만 미국의 JP모건체이스와 골드만삭스, 모건스탠리 등 미국 월가의 은행들은 사무실 복귀 명령을 내렸다.

국내 기업들 유연올림푸스 슬롯사이트제 속속 도입
부동산 플랫폼 직방은 아예 오프라인 올림푸스 슬롯사이트를 전면 폐지하고, 직원들을 ‘메타폴리스’라는 3D 가상 오피스로 출퇴근시키고 있다. 오프라인 사무실을 폐쇄하는 획기적 형태의 유연올림푸스 슬롯사이트제여서 기업들과 직장인들의 관심을 모으고 있다.

현대자동차와 KT는 최근 서울 도심 곳곳에 거점 오피스를 마련해 재택올림푸스 슬롯사이트를 넘어 ‘어디서든 일하는(Work-From-Anywhere) 시대’를 열었다. 라인플러스는 7월부터 재택과 출근 올림푸스 슬롯사이트를 원하는 대로 선택할 수 있는 혼합형 올림푸스 슬롯사이트제 ‘하이브리드워크1.0’을 실시하고 있다.

이에 따라 내년 6월까지 라인플러스 등 라인의 국내 계열사 임직원들은 주 1회에서 주 5회까지 재택올림푸스 슬롯사이트 여부를 선택할 수 있고 원격올림푸스 슬롯사이트제를 통해 올림푸스 슬롯사이트 장소도 고를 수 있다.

따라서 집으로 제한하던 올림푸스 슬롯사이트지역이 제주, 강릉 등 전국으로 확대됐다. 이 회사는 1년간 시범 운영 후 8,700여명의 전 세계 임직원을 대상으로 이 제도를 확대 적용할 방침이다. 이 회사 임직원 40%는 지난 2월 말부터 완전 재택올림푸스 슬롯사이트를 하고 있다. 주 1회나 2회만 출근하는 임직원까지 합친 비율은 전체의 약 80%다.

삼성서울병원은 간호사들이 올림푸스 슬롯사이트형태를 자유롭게 선택할 수 있는 ‘유연올림푸스 슬롯사이트제’를 도입했다. 그동안의 획일적인 3교대 올림푸스 슬롯사이트체제에서 벗어나 개인생활패턴에 맞는 올림푸스 슬롯사이트가능 시간대를 사전에 정할 수 있게 된 것이다. 이 병원 관계자는 “간호사 올림푸스 슬롯사이트만족도가 유연올림푸스 슬롯사이트제 도입 이전 36%에서 이후 68%로 2배 올랐다”고 밝혔다. 이 병원은 일반 직원들에 대해서도 출퇴근시간 자율선택제와 재택올림푸스 슬롯사이트 등을 시행하고 있다.

현대건설기계도 직원이 직접 출퇴근 시간을 결정하고 코어타임을 설정해 업무집중도를 높이는 선택근로제의 전사적 실시에 들어갔다. 이에 따라 기존 오전 8시 출근, 오후 5시 퇴근의 일률적인 올림푸스 슬롯사이트체계에서 벗어나 개인의 필요에 따라 출근시간을 자유롭게 선택할 수 있다. 다만 오전 10시부터 오후 3시까지의 올림푸스 슬롯사이트시간 중 휴게시간 1시간을 제외한 4시간은 회의, 공지 전달 등을 위한 코어타임으로 설정해 전 직원이 의무적으로 올림푸스 슬롯사이트한다.

박호석 현대건설기계 HR지원부문장은 “출퇴근 시간은 내가 결정하고 일할 때는 집중해 올림푸스 슬롯사이트하는 선택근로제의 도입 취지에 맞게 제도를 운영할 것”이라며 “일과 가정이 양립할 수 있는 최고의 올림푸스 슬롯사이트환경을 조성할 계획”이라고 밝혔다.

벤처 스타트업 젊은 인재 확보 노력

일본과 스페인 등 선진국에서 주 4일제 올림푸스 슬롯사이트 실험이 시작된 가운데 국내에서도 대기업과 IT기업을 중심으로 주 4일제, 주 4.5일제, 격주 4일제 도입을 하는 기업이 늘어나고 있다.

주 4일 시대는 요즘 인재난을 겪고 있는 신생 벤처 스타트업체들이 주도하고 있다. 일과 개인의 삶에서 균형을 찾는 ‘워라밸’을 중요시하는 젊은 인재들을 확보하기 위한 노력이다. 기업이 연봉만으로 인재를 확보하던 시대는 지나갔다는 판단이 작용하고 있다.

신생 게임회사 ‘엔돌핀커넥트’, 독서 플랫폼회사 ‘밀리의 서재’ 등이 주4일 올림푸스 슬롯사이트를 시작했다. 또 전자상거래 플랫폼회사 ‘카페24’와 게임업체 ‘카카오게임즈’는 격주 4일 올림푸스 슬롯사이트 한다.

SK텔레콤은 매주 셋째 금요일을 휴무일로 지정했다. ‘배달의 민족’을 운영하는 ‘우아한 형제들’과 숙박 플랫폼회사 ‘여기어때’는 매주 월요일 오후 1시에 출근하는 주 4.5일제를 시행하고 있다.