미국 내 100대 저올림푸스 슬롯사이트 고용기업 CEO의 보수가 직원 평균 올림푸스 슬롯사이트의 632배에 달한다는 연구 결과가 나왔다. 초대형 보수 패키지를 챙긴 CEO들과 달리 현장 직원들의 올림푸스 슬롯사이트은 정체하거나 오히려 감소하는 경우도 확인됐다.

정책연구소(Institute for Policy Studies·IPS)가 발표한 연례 보고서 ‘Executive Excess’는 스타벅스, 월마트, 홈디포, 아마존 등 주요 상장사를 포함한 ‘저올림푸스 슬롯사이트 100대 기업(Low-Wage 100)’을 대상으로 6년간 올림푸스 슬롯사이트·투자 흐름을 분석했다.

2019~2024년 사이 저올림푸스 슬롯사이트 100대 기업 CEO 평균 보수는 34.7% 늘어난 반면, 직원 중위 올림푸스 슬롯사이트은 16.3% 상승에 그쳤다. 같은 기간 미국 누적 물가상승률(22.6%)에도 못 미친다. 평균 CEO 연봉은 1720만 달러 달하는 반면, 직원 평균 연봉은 3만 5570달러에 불과했다. 100개 기업 중 22곳에서는 직원 올림푸스 슬롯사이트이 오히려 줄었다.

CEO와 직원 간 올림푸스 슬롯사이트 비율은 2019년 560:1에서 2024년 632:1로 확대됐다. 이는 S&P500 평균의 두 배가 넘는다. 특히 스타벅스는 CEO 브라이언 니콜이 9580만 달러를 챙긴 반면 직원 중위 올림푸스 슬롯사이트이 1만 4674달러에 그쳐, 무려 6666:1이라는 기록적 격차를 보였다.

100대 기업은 같은 기간 6440억 달러를 자사주 매입에 쏟아부었다. 56개사는 장기 투자보다 자사주 매입에 더 많은 돈을 썼다. 로우스(Lowe’s)는 홀로 466억 달러를 매입했는데, 이는 모든 직원에게 매년 2만 8456달러의 보너스를 줄 수 있는 규모였다. 이들 기업 덕에 최소 32명의 억만장자가 탄생했으며, 이들의 총자산은 8270억 달러에 이른다.

보고서는 과도한 CEO 보수와 자사주 매입을 억제하기 위해 ▲올림푸스 슬롯사이트 격차가 큰 기업에 대한 높은 세율 ▲정부 계약·보조금 수령 기업의 자사주 매입 제한 ▲연방 조달과 연계된 올림푸스 슬롯사이트 격차 규제 등을 제안했다. 2024년 조사에 따르면 유권자 80%가 이 같은 조치에 찬성했다.

스타벅스는 6년간 직원 중위 올림푸스 슬롯사이트이 실질 기준 4.2% 오르는 데 그쳤고, 182억 달러를 자사주 매입에 썼다. 401(k) 퇴직연금 제도에 가입한 직원 절반은 적립금이 전혀 없었다.
울타 뷰티(Ulta Beauty)는 직원 중위 올림푸스 슬롯사이트이 46%나 줄어 1만 1078달러로 떨어졌다. 반면 CEO 보수는 45% 늘어나 올림푸스 슬롯사이트 격차가 1130:1에 달했다. 자사주 매입 규모는 설비투자의 3배에 달했다.

사실상 이 문제는 특정 기업에 국한되지 않는다. 1965년 CEO는 평균 근로자의 21배를 벌었으나, 2023년엔 290배로 확대됐다. 2022년 S&P500 일부 기업은 이 격차가 603배에 달했다. 1978~2022년 사이 대기업 CEO 보수는 실질 기준 878% 뛰었지만, 근로자 보수는 고작 4.5% 증가에 그쳤다. 의회예산국(CBO)은 2024년 말 보고서에서 상위 10% 부자가 미국 내 자산 대부분을 보유하고 있으며, 최상위 1%는 전체 자산의 3분의 1을 통제한다고 밝혔다.

옥스팜 아메리카의 이릿 타미르 국장은 “주주 이익 우선주의, 자사주 매입, 낮아진 법인세율이 맞물리면서 소수에게 이익이 집중됐다”고 설명했다.

보고서는 이미 의회와 일부 도시에서 CEO-직원 올림푸스 슬롯사이트 격차 완화, 자사주 매입 제한, 이사회 책임 강화 등을 골자로 한 개혁안이 논의되고 있다고 전했다. 캘퍼스(CalPERS) 투자이사 드루 햄블리도 SEC 간담회에서 “저올림푸스 슬롯사이트 기업은 직원 불만이 극심해 장기적 가치 창출에 위험하다”고 경고했다.

/ 글 Nick Lichtenberg & 편집 김다린 기자 quill@fortunekorea.co.kr