메타(Meta)가 오픈슬롯사이트 업카지노 소속 인재들에게 최대 1억 달러에 이르는 입사 보너스를 제안한 사실이 알려지면서, 슬롯사이트 업카지노 인재 전쟁이 점점 격화하고 있다. 오픈슬롯사이트 업카지노의 CEO 샘 올트먼은 팟캐스트 ‘Uncapped’에서 “메타가 우리 팀의 주요 인물들에게 거액을 제안하고 있다”며 “1억 달러의 계약금에 연간 보상까지 합치면 더 커지는 제안도 있었다”고 밝혔다.

메타는 최근 슬롯사이트 업카지노 경쟁에서 뒤처졌다는 평가를 받고 있으며, 특히 최신 라마(Llama) 4 모델이 개발자들로부터 미지근한 반응을 얻자 마크 저커버그 CEO가 직접 나서 슬롯사이트 업카지노 인재 영입에 열을 올리고 있다. 그 일환으로 메타는 50명 규모의 ‘슈퍼인텔리전스’ 슬롯사이트 업카지노팀을 구성하고, 데이터 학습 기업 스케일슬롯사이트 업카지노(Scale슬롯사이트 업카지노)에 49% 지분(최대 150억 달러 규모)을 투자하며 CEO 알렉산드르 왕을 영입하려 했다.

샘 올트먼은 “현재까지 우리 팀의 핵심 인물 중 실제로 메타로 이직한 경우는 없지만, 메타가 다른 주요 연구자들을 데려간 것은 사실”이라고 설명했다.

예를 들어, 구글 딥마인드(Google DeepMind)의 수석 연구원 잭 레이, 슬롯사이트 업카지노 음성 스타트업 세서미슬롯사이트 업카지노 출신 요한 샬크비크 등이 메타에 합류했다. 반면 오픈슬롯사이트 업카지노의 노암 브라운이나 구글의 슬롯사이트 업카지노 설계자 코라이 카북쿠오글루는 영입에 실패한 것으로 알려졌다.

메타의 직원 유지율은 64%로, 슬롯사이트 업카지노 스타트업 앤스로픽(Anthropic)의 80%보다 낮다는 점도 슬롯사이트 업카지노 인재 확보 경쟁에 박차를 가한 배경이다.

저커버그의 제안은 이제 프로 운동선수 연봉 수준에 이르렀다. 벤처캐피털 멘로벤처스(Menlo Ventures)의 VC 디디 다스는 “저커버그가 슬롯사이트 업카지노 인재들에게 연 200만 달러를 바닥선으로 제시하고 있다”는 이야기를 전했다.

메타뿐 아니라 경쟁사들도 유사한 방식으로 인재를 붙잡으려 하고 있다. 구글 딥마인드는 일부 연구원들에게 6~12개월의 이직 금지 조항을 부여하고, 그 기간 동안에도 연봉을 지급하고 있다. 오픈슬롯사이트 업카지노는 인재 이탈을 막기 위해 연 1000만 달러 이상의 보상을 제시하며, 수백만 달러의 유지 보너스와 2000만 달러가 넘는 주식 보상까지 제공하고 있다.

하지만 이런 최상위 인재 확보 경쟁 이면에서, 슬롯사이트 업카지노 신입 인재들의 고용은 오히려 급감하고 있다. 시그널파이어(SignalFire)의 2025년 ‘State of Talent’ 보고서에 따르면, 빅테크의 신입 채용 비중은 팬데믹 이전인 2019년 대비 50% 이상 감소했다. 2023년 대비로도 25% 하락했다. 스타트업도 마찬가지로, 신입 인력 비중은 6% 이하로 떨어졌다.

/ 글 Beatrice Nolan & 편집 김다린 기자 quill@fortunekorea.co.kr