슬롯사이트 업카지노가 경영진들에게 회사 재건 노력을 가속화하기 위해인센티브를 제공한다. 이에 바리스타 등 노동자들의 항의가 격화하고 있다.

2일(현지 시간) 제출된 문서에 따르면, 슬롯사이트 업카지노는 경영진들이 비용 절감 목표를 신속히 달성할 경우 최대 600만 달러의 주식을 지급할 예정이다. 이 성과 기반 인센티브는 슬롯사이트 업카지노를 편안한 '제3의 장소'로 되돌리려는 새로운 최고경영자 브라이언 니콜(Brian Niccol)의 '슬롯사이트 업카지노로 돌아가기(Back to Starbucks)' 계획을 추진하기 위한 것이다.

문서는 "이러한 주식 지급은 고위 리더들이 재건 계획에 필요한 중대한 변화를 이루도록 동기를 부여하고 유지하기 위해 설계되었다"라며"이 지급은 '슬롯사이트 업카지노로 돌아가기' 계획의 주요 요소 달성과 직접 연계되어고위 리더들이 목표를 최대한 빨리 달성하도록 장려한다"라고 밝혔다.

이러한 목표에는 주문 처리가속화을위한 '그린 에이프런 서비스(Green Apron Service)프로그램'출시와'새로운 음식 및 음료 플랫폼', 그리고 '재구상된 슬롯사이트 업카지노 리워드(Starbucks Rewards) 프로그램'이 포함된다. 계획이 성공적으로 진행된다면 경영진은2027년 9월에 주식을 받을 수 있다.

2024년 9월 슬롯사이트 업카지노 CEO로 취임한 니콜은 시애틀에 본사를 둔 이 커피 체인에 대대적인 변화를 도입했다. 여기에는 바리스타를 위한 녹색 앞치마 복장 규정과손으로 쓴 주문 이름과 같은 인간적인 요소, 그리고 매장 인력을 강화하기 위한 개선된 채용 과정 등이 포함된다. 매출 부진 속에서 니콜은 고객들이 편안한 매장 좌석에서 라떼를 즐기며 시간을 보내던 과거의 명성을 되찾고자 한다.

니콜은 CEO 부임첫 해에 최대 1억 1300만 달러를 벌 수 있다. 여기에는 160만 달러의 기본 급여와7500만 달러의 주식 지급, 그리고 첫 6개월 동안 직무를 수행한 데대한 1000만 달러의 사인온 보너스가 포함된다.

최고 경영진과는 달리, 슬롯사이트 업카지노 직원들은 시급의 점진적인 인상을 위해 싸우고 있다. 블룸버그(Bloomberg)가 12월 내부 문서를 인용해 보도한 바에 따르면, 바리스타들은 2024년 임금인상이 2~3%에 불과했다. 직전년 3~5%보다 줄어든 수치다.성과와 연계되지 않은 이러한 임금 인상 축소는 슬롯사이트 업카지노의 어려운 한 해 속에서 이루어졌다. 같은 기간 슬롯사이트 업카지노는보이콧과 서비스 속도 저하로 고객 감소와 매출 하락을 겪었다. 슬롯사이트 업카지노 노동자 연합(Starbucks Workers United)은 지난 4월회사가 제안한 연간 최소 2% 임금 인상보장안을 거부했다.

2일 슬롯사이트 업카지노가 공개한 것과 같은 경영진 보너스는 노동자들의 또 다른 불만 사항이다. 뉴욕 버팔로의 바리스타이자 슬롯사이트 업카지노 노동자 연합의 교섭 대표인 재스민 렐리(Jasmine Leli)는 포춘에 경영진을 위한 600만 달러의 인센티브가 "터무니없고 무책임한 조치"라고 말했다.

렐리는 성명을 통해 다음과 같이 밝혔다. "슬롯사이트 업카지노는 2024년 브라이언에게 120일간의 근무 보상으로9600만 달러를 지급하고 화려한 매니저 컨퍼런스와 최고 경영진 보너스에 수백만 달러를 할당했다. 그러고서는바리스타들을 위한 공정한 노조 계약에 투자할 돈이 없다고 말한다. 이는 있을수 없는 일이다. '슬롯사이트 업카지노로 돌아가기'는 바리스타들이 번창할 수 있을 때만 성공할 것이며, 첫 단계는 우리가 일을 하는 데 필요한 인력 배치, 근무 시간, 보호 조치를 보장하는 공정한 노조 계약을 확정하는 것이다."

모든 바리스타들이 '슬롯사이트 업카지노로 돌아가기' 전략에 전반적으로 동의하는 것은 아니다. 5월에는 미국 내 120개 매장의 2000명 이상슬롯사이트 업카지노 바리스타들이 파업을 벌였다. 그들은 새로운 복장 규정이 고객 경험을 개선하는 데 관련이 없는 조치라고 주장했다. 당시 슬롯사이트 업카지노는 성명을 통해 "노조가 직장에서 검은색 셔츠를 입는 것에 대해 항의하는 데 쏟는 노력을 협상 테이블로 돌아오는 데 쏟는다면 더 생산적일 것"이라고 말했다.

다른 직원들은 바리스타들의 부담을 줄이기 위해 디지털 주문을 일시 중단할 수 있는 더 쉬운 방법을 요구했다. 렐리는 니콜의 대기 시간을 30초로 줄이려는 노력에도인력 부족과 높은 고객 유입량으로바리스타들이 여전히 음료를 효율적으로 만드는 데 어려움을 겪는다고 지적했다.렐리는 "바리스타들은 슬롯사이트 업카지노 경험에서 가장 중요한 부분"이라며 "우리는 더 나은 인력 배치, 보장된 근무 시간, 개선된 실질 임금, 직장 내 보호 조치 등 우리의 요구 사항에 대해 아직 어떤 진전도 보지 못했다"고 말했다.

/ 글Sasha Rogelberg & 김타영 기자 young@fortunekorea.co.kr