Z모바일 슬롯 머신 게임가 이전 모바일 슬롯 머신 게임만큼 열심히 일하지 않는다는 것은공공연한 사실이다. 영화 '시스터 액트'의 주연 배우 우피 골드버그(Whoopi Goldberg)는 Z모바일 슬롯 머신 게임가 "엉덩이에 불이 붙을 정도로 열심히 일하지 않는다"고 말했다.

올해 초 오스카상을 수상한 배우 조디 포스터(Jodie Foster)는 Z모바일 슬롯 머신 게임가 오전 10시 30분이 되어서야 출근한다고 불평했고, 매사추세츠공과대학교(MIT)의 한 면접관은 Z모바일 슬롯 머신 게임가 항상 "지각한다"고 비난했다. 지난달에는 한 최고경영자(CEO)가 젊은 구직자가 90분짜리 과제를 "일이 너무 많아 보인다"는 이유로 거절했다며 Z모바일 슬롯 머신 게임에 대한 불만을 토로했다.

X모바일 슬롯 머신 게임와 베이비부머 모바일 슬롯 머신 게임뿐만 아니라 이제는 Z모바일 슬롯 머신 게임 채용 담당자들조차도 자신들 모바일 슬롯 머신 게임의 업무 방식에 대해 불평하고 있다.

이력서 지니어스(Resume Genius)는 미국의 채용 담당자 625명에게 어느 모바일 슬롯 머신 게임와 일하기가 가장 어려운지 물었는데, 45%가 Z모바일 슬롯 머신 게임를 지목했다. 더욱이 Z모바일 슬롯 머신 게임 채용 담당자의 50%는 자신들 모바일 슬롯 머신 게임를 관리하기가 가장 어렵다고 인정했다.

아마도 놀랍게도, 교외에 대저택을 한 사람의 임금으로 사들이고 은퇴를 거부하면서 오늘날의 근로자들과 동떨어졌다는 비판을 받아온 베이비부머 모바일 슬롯 머신 게임는 관리하기 가장 쉬운 모바일 슬롯 머신 게임로 뽑혔다.

그러나 일하기 쉽다고 해서 나이 많은 모바일 슬롯 머신 게임의 근로자들을 더 많이 고용하는 것은 아니다. 사실 베이비부머 모바일 슬롯 머신 게임는 고용주들이 현재 고용할 것으로 기대하는 마지막 모바일 슬롯 머신 게임이다.

설문조사에 참여한 채용 담당자 중 단 4%만이 앞으로 1년 동안 베이비부머 모바일 슬롯 머신 게임를 고용할 것으로 예상하는 반면, 3분의 1은 결국 Z모바일 슬롯 머신 게임를 고용하게 될 것이라고 인정했다.

일하기 가장 어려운 모바일 슬롯 머신 게임임에도 불구하고 Z모바일 슬롯 머신 게임는 두 번째로 선호되는 구직자 계층이다. 가장 인기 있는 계층은 Z모바일 슬롯 머신 게임보다 약간 더 경험이 풍부한 밀레니얼 모바일 슬롯 머신 게임(45%)이다.

이에 비해 설문조사에 참여한 채용 담당자의 14%만이 앞으로 1년 동안 X모바일 슬롯 머신 게임 근로자를 고용할 것으로 예상했다.

이 설문조사는 Z모바일 슬롯 머신 게임 근로자가 다른 모바일 슬롯 머신 게임보다 일하기 어려운 이유를 자세히 다루지는 않았지만, 최근 근로자 집단이 팬데믹 시기에 성년이 되었다는 사실을 무시하기는 어렵다.

Z모바일 슬롯 머신 게임는 졸업 모자를 공중에 던지는 것부터 대학 시절의 주요 경험을 놓쳤을 뿐만 아니라, 취업 시장에 뛰어들기 전 여름 인턴십을 통해 직장 생활을 맛보지도 못했다.

이것이 고용주들이 이제 졸업생들에게 업무 속도를 높이기 위한 추가 교육을 제공하는 이유이다. 딜로이트(Deloitte), 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC), 케이피엠지(KPMG), 언스트앤영(EY) 등 세계 4대 컨설팅 회사는 모두 신입 사원들에게 회의에서 발언하는 방법 등 소프트 스킬 교육을 제공하고 있다.

프라이스워터하우스쿠퍼스 영국의 최고인사책임자(CPO) 이안 엘리엇(Ian Elliott)은 "코로나19 기간 동안 대면 활동을 놓친 학생들이 이제 독립적으로 일하는 것과 같은 특정 분야에서는 더 강할 수 있지만, 그룹 프레젠테이션과 같은 다른 분야에서는 자신감이 떨어질 수 있다는 것은 충분히 이해할 만하다"고 젊은 근로자들에게 공감을 표했다.

게다가 코로나19가 경영진의 Z모바일 슬롯 머신 게임 관리 어려움에 대한 전적인 책임이 있는 것은 아니다. 이력서 지니어스의 설문조사에서 알 수 있듯이 근로자는 나이가 들수록 관리하기 쉬워진다.

설문조사 대상자의 45%가 Z모바일 슬롯 머신 게임를 일하기 가장 어려운 모바일 슬롯 머신 게임로 묘사했지만, 이 비율은 밀레니얼 모바일 슬롯 머신 게임의 경우 26%, X모바일 슬롯 머신 게임의 경우 13%, 베이비부머 모바일 슬롯 머신 게임의 경우 9%로 떨어졌다.

결국 "어렵다"는 것은 아마도 또 다른 통과의례일 것이다. 밀레니얼 모바일 슬롯 머신 게임는 기업 서열을 올라 경영진이 되어 Z모바일 슬롯 머신 게임를 압박하기 전에 근무 기피 눈송이라는 레이블이 붙은 것을 기억할 것이다.

그러나 연구 저자는 기업이 가장 젊은 모바일 슬롯 머신 게임의 근로자들을 관리하기 쉽게 만들기 위해 노력하는 대신 Z모바일 슬롯 머신 게임에 맞추어야 한다고 제안한다.

이력서 지니어스의 선임 채용 담당자 제프리 스콧(Geoffrey Scott)은 "Z모바일 슬롯 머신 게임는 이미 상황을 뒤흔들었지만, 그들은 무언가를 파괴하기 위해 여기 있는 것이 아니다. Z모바일 슬롯 머신 게임는 어떤 직장이라도 활기를 불어넣을 수 있는 독특한 재능과 대담한 아이디어를 가지고 있다"고 말했다.

예를 들어 이 연구에 따르면 Z모바일 슬롯 머신 게임 관리자들은 전문적인 경험보다는 지원자가 이력서에 기재한 "취미와 관심사"를 기준으로 채용 결정을 내릴 가능성이 가장 높다.

스콧은 "Z모바일 슬롯 머신 게임는 나쁜 평판을 가지고 있을지 모르지만, 그들은 직장을 더 나은 방향으로 변화시킬 힘을 가지고 있다"고 결론 내렸다.

※이 기사는 Fortune.com 원문을 바탕으로 작성됐으며, 번역은 모바일 슬롯 머신 게임코리아 소속 AI기자(GPT-4 활용)가 도왔습니다.