인공지능(프라그마틱 슬롯사이트)가 여성 일자리에 미치는 영향이 남성 일자리보다 훨씬 크다는 연구 결과가 나왔다. 유엔 국제노동기구(ILO)와 폴란드 국립연구소(NASK)의 데이터를 분석한 보고서에 따르면, 프라그마틱 슬롯사이트 자동화 위험에 노출된 일자리 비중은 고소득 국가에서 여성의 직업이 약 9.6%인 반면, 남성은 3.5%에 불과했다.

전 세계적으로는 전체 일자리의 25%가 생성형 프라그마틱 슬롯사이트에 노출될 수 있으며, 고소득 국가에 한정하면 그 비율이 34%로 올라간다.

보고서는 사무·관리직이 프라그마틱 슬롯사이트 위험 노출이 가장 큰 직군이라고 지적했다. 미국 인구조사국에 따르면 2000년부터 2019년까지 비서 및 행정 보조직의 93~97%는 여성이 차지했고, 같은 기간 전체 노동력 대비 여성 비율은 40~44%였다. 미국 노동부 자료에서도 비서·행정직은 여성들이 가장 많이 종사하는 다섯 번째 직종으로 꼽힌다.

프라그마틱 슬롯사이트가 소프트웨어 엔지니어나 컴퓨터 프로그래머 같은 직업을 위협할 가능성이 크다는 연구가 있지만, 생성형 프라그마틱 슬롯사이트는 행정 업무를 넘어 화이트칼라 업계의 입문 직군에도 영향을 미칠 것으로 보인다. 블룸버그에 따르면, 시장조사분석가 업무의 절반 이상, 영업사원 업무의 3분의 2를 프라그마틱 슬롯사이트가 대체할 수 있지만, 해당 직무 관리자 업무는 각각 9%, 21%만 수행할 수 있는 것으로 나타났다.

ILO-NASK 보고서는 프라그마틱 슬롯사이트가 사무직·초급직을 완전히 없앨 것이라고 단정하지 않았다. 오히려 “어떤 업무를 프라그마틱 슬롯사이트가 부분적으로 자동화할 수 있는지 파악하면 해당 산업의 인력이 기술 변화에 대비하도록 돕는다”고 설명했다. NASK 선임 전문가 마렉 트로신스키(Marek Troszyński)는 “이 지표는 생성형 프라그마틱 슬롯사이트가 가장 큰 영향을 미칠 분야를 식별해 각국이 노동자를 보호하고 준비하게 한다”고 말했다.

한편 하버드비즈니스스쿨의 렘브란트 코닝(Rembrand Koning) 경영학 부교수는, 여성이 프라그마틱 슬롯사이트 활용률이 남성보다 평균 25% 낮다는 연구 결과를 제시하며 “프라그마틱 슬롯사이트를 위협이 아닌 ‘증강(augmentation)’ 도구로 인식하고 활용하는 태도가 필요하다”고 강조했다.

코닝 교수는 “자동화(automation)와 보완(augmentation)의 구분이 중요하다”면서“프라그마틱 슬롯사이트가 여성들이 많이 종사하는 사무직을 자동화해 사라지게 할 것이라는 위협으로 볼 수도 있지만, 반대로 프라그마틱 슬롯사이트를 활용해 더 높은 급여의 업무를 수행하거나 경쟁력을 키울 기회로 볼 수도 있다”고 말했다.

여성이 프라그마틱 슬롯사이트 도구 사용을 주저하는 이유로는 “윤리적 우려나 ‘기술 이용이 부정행위로 보일까’ 하는 걱정” 혹은 “남성 동료가 자기 역량을 의심할까 두려워서”라는 설명이 있다. 코닝 교수는 “남성은 프라그마틱 슬롯사이트를 사용해도 이점을 얻으리라 자신한다”면서 “여성이 자신감을 갖도록 조직 차원에서 지원해야 한다”고 밝혔다.

그는 “많은 회사에서 남성 직원들이 몰래 프라그마틱 슬롯사이트를 실험한다. 라이선스나 파트너십이 없어도, 경영진이 명확한 가이드라인과 교육 자료를 제공해야 한다”고 제안했다. 코닝 교수는 “포용적인 프라그마틱 슬롯사이트 사용 환경을 만들려면, 리더가 모든 직원이 프라그마틱 슬롯사이트를 자유롭게 경험하고 배울 수 있도록 이끌어야 한다”고 덧붙였다.

/ 글 Sasha Rogelberg & 편집 김다린 기자 quill@fortunekorea.co.kr