가상 바카라 복귀가 가속화되고 있지만, 아이러니하게도 기업들은 가상 바카라을 급격히 축소하고 있다. 또한, 현재의 가상 바카라을 유지할 수 있을지 걱정하고 있다.

보스턴에 본사를 둔 직장 전략 회사인 로빈이 500명이 넘는 사업주와 시설 관리자들에게 가상 바카라 공간 계획과 원격 업무 및 복직 정책에 대해 질문한 새로운 설문조사의 역설적인 결과가 나왔다.

조사 결과 88%의 회사가 현재 직원들에게 특정일 동안 가상 바카라에서 일하도록 의무화하고 있다. 이는 1년 전의 69%보다 증가한 것이다. 그러나 내년 가상 바카라 면적을 줄이겠다고 답한 기업은 2022년의 46%에 비해 늘어난 75%로 조사됐다.

미카 렘리 로빈 최고경영자(CEO)는 보스턴 글로브와의 인터뷰에서 "이는 상반된 경향처럼 보이지만 실제로는 그렇지 않다"며 "지난 1년간 우리는 회사들이 가상 바카라에서 이루고 싶은 것에 대한 비전을 목격하고 있으며, 그들은 그 계획들을 실행에 옮기고 있다"고 말했다. 그는 "그들이 원하는 것은 협업에 깊이 초점을 맞춘 유연한 사무 공간"이라고 덧붙였다.

부동산 투자자문사 CBRE의 레니 보두앵 전무는 워크라이프와의 인터뷰에서 "회사들은 과거에 비해 더 많은 공간을 보유하고 있었고, 그들은 하이브리드 작업과 직원들이 실제로 공간을 활용하는 방식을 통해 실제로 공간을 일부 줄일 수 있다는 것을 깨달았다"고 말했다.

이 조사에 따르면, 80%의 기업들이 팬데믹 이후 가상 바카라을 축소했다. 82%의 기업들이 현재의 가상 바카라을 유지할 수 있을지에 대해 걱정하고 있는 것으로 나타났다.

그 결과 더 많은 회사들이 기존 가상 바카라을 충분히 활용하는 것으로 나타났으며, 응답자의 56%는 직원의 대다수가 가상 바카라에서 전일제로 근무한다고 답했다. 이는 작년보다 19% 증가한 수치다. 그리고 40%는 팀원 대다수가 하이브리드로 근무한다고 답했다. 이는 2022년보다 21% 감소한 수치이다. 단지 4%만이 완전 원격근무 중이라고 말했다.

가상 바카라 근무를 의무화해야하는지를 묻는 질문에 응답자 중 52%가 4일이 필요하다고 말했다. 이어 3일이 26%, 2일이 16%, 1일이 3%로 각각 나타났다.

하이브리드를 아예 거부한 이들 중 42%는 이미 새로운 사무공간에 투자했다고 답했다. 30%는 사내 문화를 타협할 의사가 없다고 답했고, 27%는 직원들이 가상 바카라 밖에서 일할 수 없다고 말했다.

가상 바카라 복귀를 의무화하는 것에 반대하는 원격 근무자들에게 이번 조사는 더 나쁜 소식이다.

틱톡(TikTok) 동영상에서, 젠저(Gen Zer)는 자신의 첫 직장을 위해 가상 바카라로 출퇴근하기 위해 요구되는 하루 10시간의 근무에 대해 두려움을 표현했다. 호주에서는, 한 인도 투자자가 최근 원격 근무자들에게 그들의 직업이 아웃소싱에 적합하다고 말했다.

그리고 CEO 샘 알트먼(Sam Altman)이 이끄는 ChatGPT 제조업체 OpenAI(Australia)는 최근 샌프란시스코(San Francisco)의 새 가상 바카라 공간 486,600 평방 피트에 대한 거래를 성사시켰다.

그러나 최근 월스트리트저널이 보도한 바와 같이, 대도시의 가상 바카라 출근률은 여전히 2019년의 절반 정도에 불과하다. 고위층 CEO들이 가상 바카라 복귀 정책을 시행하겠다고 선언한 것에 비하면 다소 낮은 수치다.

※해당 기사는 Fortune.com 원문을 바탕으로 작성됐습니다.

글 STEVE MOLLMAN &김동현 기자