주 4일 근무제가 노동력 부족을 해결할 수 있는 하나의 방안으로 부상하고 있다.

그동안 주 4일 근무제는 일하는 부모들과 번아웃으로 고통 받는 사람들과 젊은 인재들을 끌어들이는 방법으로 홍보되었다.

그러나 근무시간 단축으로 혜택을 받을 수 있는 또 다른 그룹이 있다.

에퀴터블 어드바이저스의 공인 재무 설계자인 조디 다고스티니는 "주 4일 근무는 사람들이 직장에 좀 더 오래 머물게 할 수 있다"며 "만약 당신이 주말 내내 집안일을 하면서 보내고 있다면, 하루도 즐겁게 놀고 건강을 따라잡을 날이 없다"고 말했다.

그녀는 "그러나 3일간의 주말을 사용하면 고령 근로자들이 휴식을 취하는 것이 더 쉬울 수 있으며, 은퇴에 가까운 사람들의 직장 생활을 관리 가능한 방식으로 연장할 수 있다"고 주장했다.

많은 사람들이 나이가 들면서 자연스럽게 느려지지만, 직장을 떠날 경제적인 수단이 없다.

주 4일 근무제로 전하는 것은 그들이 은퇴를 위해 더 많이 저축하고, 그들이 메디케어에 등록할 수 있을 때까지 건강 보험을 유지하고, 사회 보장을 받기 시작할 때(월급 인상으로 이어짐)를 미루고, 완전히 은퇴할 준비가 될 때까지 그들이 좋아하는 일을 하는 데 도움이 될 수 있다.

최근의 한 연구는 주 4일 근무의 이점을 보여준다.

2022년 하반기에 영국 내 61개 기업이 주 4일 근무 시범 프로그램에 참여했다.

연구원들은 그것이 직원들의 피로와 스트레스를 줄이는 데 도움이 된다는 것을 발견했고, 아픈 날과 개인적인 날의 수가 65% 감소했다. 동시에 생산성은 떨어지지 않았다.

미국을 포함한 다른 나라에서 행해진 연구들도 비슷한 결과를 보였다.

지지자들은 주 4일 근무제가 미국에서 증가하고 있는 일손 부족 문제에 대한 하나의 해결책이 될 수 있다고 말한다.

주 단위로 단축된 근무 일수를 시험하기 위한 법안을 도입하는 주 정부의 수가 증가하고 있다.

주 4일 근무제는 나이든 근로자들이 은퇴로 전환하는 데 도움이 될 것이다.

고령 근로자에게 있어, 유연한 배치는 그들이 노동력 밖으로 전환할 때 도움이 되는 그들의 직장 생활에 대한 완벽한 디에스컬레이션이다.

현재 많은 나이든 근로자들이 아르바이트를 하거나 근무 시간을 단축하고 있다.

주 4일 근무제를 도입하면 훨씬 더 많은 근로자들이 업무량과 스트레스 수준을 줄일 수 있다.

다고스티니는 "만약 은퇴에 가까운 사람들이 직장에서 더 행복하다면, 그들은 고용이 제공할 수 있는 목적, 사회적 연결, 그리고 직업 만족 때문에 더 오래 직장에 머물 수 있을 것"이라고 말했다.

기업들도 혜택을 받을 수 있다. 주 4일 근무 동안 근로자의 생산성이 향상되었을 뿐만 아니라 조직은 잠재적으로 가장 경험이 많은 직원을 더 오래 고용할 수 있었다. 결국, 이 직원들은 제도적 지식을 제공하고 경험이 적은 젊은 동료들을 지도할 수 있다.

하지만 그것이 직장의 생산성에 관한 모든 것은 아니라고 그녀는 말한다.

매주 3일간의 휴가는 은퇴를 앞둔 노동자들이 새로운 기술을 배우거나 선택된 직업에서 더 활동적이 되는 것과 같이 완전한 은퇴를 위해 저축하고 있을지도 모르는 일들을 시작할 수 있는 충분한 시간을 남긴다. 그들의 삶의 질은 전반적으로 향상될 수 있다.

은퇴자들은 또 일을 적게 함으로써 건강상의 이점을 얻을 수 있을 것이다.

다고스티니는 "만약 당신이 집안일과 집안일을 하는 것으로부터 당신의 여분의 시간을 보낼 필요가 없다면 당신은 가족과 친구들과 더 좋은 시간을 보낼 수 있다"고 말한다.

다고스티니는 "우리는 다르게 일하고도 여전히 성공할 수 있다"고 강조했다.