<이 기사는 슬롯 무료 사이트 2018년 7월호에 실린 기사입니다.

주 52슬롯 무료 사이트 근무제가 오는7월 1일부터 전면 시행된다. 많은 기업들이 일찌감치 이에 대응하기 위한 전략을 마련해 시행을 준비하고 있다. 슬롯 무료 사이트가‘저녁이 있는 삶’과 ‘업무 효율성 제고’두 마리 토끼를 잡기 위한 기업들의 다양한 방안들을 살펴봤다. 김병주 기자bjh1127@hmgp.co.kr

300인 이상 사업장의 주52슬롯 무료 사이트 근무제가7월 1일부터 시작된다. 주 52슬롯 무료 사이트 근무제에 대한 기업들의 반응은 엇갈리고 있다. 장슬롯 무료 사이트 근로 관행을 끊고, 일과 삶의 균형을 찾을 수 있다는 기대감과 업무 슬롯 무료 사이트 감소 및 기업의 비용 증가로 기업 경쟁력이 떨어질 것이라는 우려가 동시에 제기되고 있다.

일단 주52슬롯 무료 사이트 근무제 시행은 피할 수 없다. 사측의 입장을 대변하는 주요 경제단체들은 법 시행 후20일로 예정된 계도기간을 최소6개월까지 늘려달라고 요구하고 있다. 이에 고용노동부는7월 1일 이후 적발된 위반 기업에 최대6개월(3+3)의 ‘우선 시정 기간’을 제공하는 방안을 마련했다.

300인 이상 규모를 가진 기업들은 근로슬롯 무료 사이트 단축과 유연화에 따른 업무 생산성 향상 방안 마련에 고민하고 있다. 다행스러운 점은 이미 많은 기업들이 내부적으로 준비한 대응 전략을 일찌감치 시행하고 있다는 점이다.

실제로 지난6월 초 한국경제연구원이 근로슬롯 무료 사이트 단축 업종에 속한372개 기업을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면, 10곳 중8곳은 제도시행 전까지 준비를 완료하겠다고 응답했다. 그 중 약40%는 이미 대응체계를 구축해 시행 중이거나, 시범사업을 추진 중인 것으로 나타났다.

대다수 기업들은 출퇴근 슬롯 무료 사이트을 자유롭게 정하는‘유연근무제’나 ‘집중근무제’를 도입하고, 다양한IT시스템을 통해 직원들의 업무 효율성 제고와 근로슬롯 무료 사이트 관리를 한다는 계획을 마련한 상황이다.

◆유연하고 탄력있는 근무 슬롯 무료 사이트 재조정

신세계는 지난1월부터 국내 대기업 최초로 주35슬롯 무료 사이트 근무제를 도입했다. 기본 근무슬롯 무료 사이트은 소위‘9-to-5(오전9시~오후5시)’다. 다만 업무 특성에 따라‘8-to-4’, ‘10-to-6’등 탄력적인 슬롯 무료 사이트 조정을 할 수 있다.

업무 슬롯 무료 사이트이 줄어들면서 효율성은 오히려 높아졌다. 우선 야근이 줄어들었다. 실제로 이마트의 경우, 야근률이 제도 시행 전32%에서0.3%로 줄어들었다. 사실상 야근이 사라졌다고 볼 수 있다. 게다가 불필요한 회의나 미팅도 크게 감소했다. 이마트 관계자는“팀별 회의실 이용 횟수가 평균 주3회에서1.5회로, 회의실 이용슬롯 무료 사이트도2슬롯 무료 사이트에서1슬롯 무료 사이트으로 절반가량 줄었다”며 “반면 사내 피트니스 이용자 수는 제도 시행 전 하루 평균140명에서200명까지 늘어났다”고 설명했다.

신세계에선 업무 효율성을 높이기 위한 이색 정책도 실시되고 있다. 대표적인 것이 바로‘집중 근무 슬롯 무료 사이트제’다. 그에 따라 신세계 임직원들은 오전10시부터11시 30분, 오후2시부터4시까지 흡연 휴게실 사용 및 회의를 할 수 없다. 업무 집중도를 높이기 위해 실시하고 있는‘집중 근무 슬롯 무료 사이트제’는 주35슬롯 무료 사이트 근무제 도입 초기, 직원들의 적응을 돕는 역할을 톡톡히 수행했다. 신세계 그룹 계열사에서 근무하는A 씨는“제도 시행 초기에는 적응에 애를 먹기도 했지만, 직원들 스스로 업무 효율성을 높이기 위해 많은 노력을 했다”며 “지금은 집중 근무 슬롯 무료 사이트제 시행 여부와 상관없이 업무 슬롯 무료 사이트 중 휴게 공간을 찾는 직원들이 많이 줄었다”고 내부 분위기를 전했다.

52슬롯 무료 사이트 근무제에 선제적으로 대응하고 있는 기업은 신세계 뿐만이 아니다. 국내 대다수 기업들이 제도 시행에 앞서 다양한 방안을 마련하고 있다. 슬롯 무료 사이트가 국내 주요 대기업들의 근로시간 단축에 따른 대응 방안을 종합해본 결과 크게▲유연근무제▲PC오프(off)및 강제 소등▲회의문화 개선▲집중근무 슬롯 무료 사이트제4가지로 요약할 수 있었다.

유연근무제는 많은 기업들이 가장 보편적으로 도입하고 있는 제도다. 문자 그대로‘근무슬롯 무료 사이트을 탄력적으로 조정’하는 방식. 하지만 세부적인 내용에선 업종별, 직군별로 조금씩 차이를 보이고 있다.

우선 삼성전자의 경우, 월 단위 평균 주40슬롯 무료 사이트(주 최소20슬롯 무료 사이트, 4주 기준 평균 주40슬롯 무료 사이트) 근무 내에서 자유롭게 출퇴근 슬롯 무료 사이트을 조절할 수 있는‘선택적 근로슬롯 무료 사이트제’를 도입했다. 또 기술개발(R&D)관련 부서에는 업무 수행 방법이나 근로슬롯 무료 사이트 관리 등을 직원의 완전한 재량에 맡기는‘재량근무제’를 적용했다. 다만 제조 부문에선 에어컨 성수기 등 계절적 요인을 감안해3개월간 탄력적 근무슬롯 무료 사이트제도를 운영할 계획이다.

한화케미칼은2주 80슬롯 무료 사이트 근무 범위 내에서 자유롭게 하루 근무슬롯 무료 사이트을 정할 수 있는‘인타임 패키지’를 시행할 예정이다. 인타임 패키지의 가장 큰 장점 역시 선택적 근로슬롯 무료 사이트제라 할 수 있다. 예컨대 업무 때문에2슬롯 무료 사이트 야근을 했다면2주 내에2슬롯 무료 사이트 단축근무를 할 수 있다. 이 제도는 꼭 야근 상황에만 적용되는 건 아니다. 육아 같은 개인적인 상황에도 쓸 수 있다. 아이의 운동회 참석 때문에 오전 근무만 했다면, 2주 내에 근무를 누락한 만큼 추가근무를 하면 된다. 또 한화케미칼은 오전7시부터 오전10시까지30분 간격으로 출근 슬롯 무료 사이트을 자율 선택할 수 있는‘시차출퇴근제’도 7월부터 시행할 계획이다. 그 밖에도LG전자, LG디스플레이, 현대차, SK텔레콤 등 주요 대기업들이 유연·탄력근무, 자율 출퇴근 등 제도를 마련해 주52슬롯 무료 사이트 근무제에 대응하고 있다.

수평적 조직문화, 업무의 자율성을 앞세우고 있는IT업계의 대응도 주목해 볼만 하다. 네이버의 경우, ‘책임근무제’를 도입했다. 책임근무제는 업무를 가장 효율적으로 할 수 있는 슬롯 무료 사이트을 정해 출퇴근하는 제도다. 개발자의 경우, 자신의 업무 스타일과 효율성에 맞게 늦은 밤 출근해 새벽에 퇴근을 해도 무방하다. 카카오 역시 업무 영역에 따라 출퇴근 슬롯 무료 사이트을 부서별로 조절해 운영하는‘임의 출퇴근 제도’를 이미 시행하고 있다.

‘지독한 야근 문화’로 악명 높았던 게임업계에도 변화의 바람이 불고 있다. 밤새 꺼지지 않는 사무실 불빛 때문에‘구로의 등대’라는 달갑지 않은 별명을 얻은 넷마블도‘선택적 근로슬롯 무료 사이트제’를 도입했다. 하루5슬롯 무료 사이트 이상 근무를 원칙으로 하되, 출퇴근 슬롯 무료 사이트은 각 임직원들이 자율적으로 조절할 수 있는 방식이다. 엔씨소프트도 하루 최소4슬롯 무료 사이트부터 최대8슬롯 무료 사이트까지 근무슬롯 무료 사이트을 정할 수 있는‘유연출퇴근제’를 도입했고, 넥슨은 아예 하루 의무 근로슬롯 무료 사이트 기준을 없애고 모든 것을 자율에 맡기는 방안을 검토하고 있다.

◆‘스마트 근무’환경 구축도 가속화

이처럼 많은 기업들이 근무 슬롯 무료 사이트을 임의로 조절하는 방식으로52슬롯 무료 사이트 근무제 도입에 대응하고 있다. 그러나 일각에선 업무량 조절 없이 슬롯 무료 사이트만 줄이는 방식은 오히려 더 큰 압박과 스트레스를 초래할 수 있다는 주장이 나오고 있다. 한 게임업계 관계자는“생산성과 효율성을 높이는 기회가 될 것이라 하지만, 현장 근무자들에게 슬롯 무료 사이트 압박은 굉장한 스트레스로 작용할 것”이라며“우선 스마트한 근무 환경을 조성해 자연스러운 업무 슬롯 무료 사이트 절감 효과를 창출하는 것이 필요하다”고 말했다.

실제로 전문가들은 주52슬롯 무료 사이트 근무제도 도입의 근본 목적인‘워크 앤 밸런스(Work and Balance·이하 워라밸)’이 현실화 되려면, 유연한 업무환경 도입이 선행돼야 한다는 목소리를 내고 있다. 유연한 업무환경을 현실화해주는 열쇠는 바로‘스마트 워크 시스템’이라고 입을 모으고 있다.

이민화 창조경제연구회 이사장은 말한다. “주 52슬롯 무료 사이트 근무제도가 그저 노동슬롯 무료 사이트 단축 자체만이 목표인 정책에 머물러선 안 됩니다. 단순한 노동슬롯 무료 사이트 단축은 국가와 기업, 개인의 경쟁력 저하로 이어질 수 있으니까요. 노동슬롯 무료 사이트 단축과 함께 생산성 향상을 위한 혁신도 병행돼야 합니다. 그렇다면 그걸 가능하게 하는 건 무엇일까요? 저는 바로 스마트 워크라고 봅니다. 슬롯 무료 사이트과 공간의 한계를 넘는 협력이 이뤄져야 진정한52슬롯 무료 사이트 근무제 시행의 목적을 달성할 수 있다고 생각합니다.”

실제로 일부 기업들은 주52슬롯 무료 사이트 근무제 시행을 스마트 업무 환경 조성을 위한 계기로 삼고 있다. 모바일 디바이스를 활용해 외부에서도 업무를 볼 수 있게 하고, 전자결제 및 스마트 화상회의 확산으로 시공간 제약을 허무는 작업을 하고 있다.

한화토탈은 지난6월 초부터‘스마트 세일즈 시스템’을 마련해 영업부문에 적용하기 시작했다. 이 시스템은 영업 관련 업무처리 기능을 한곳으로 통합해 복수의 시스템에 접속할 필요 없이 모바일 기기만으로 간편하게 처리를 할 수 있는 방식이다. 내수 및 수출 영업, 제품 시황 확인 뿐만 아니라, 고객 상담을 위해 필요한 다양한 정보도 시공간 제약 없이 실슬롯 무료 사이트으로 조회를 할 수 있다. 한화토탈의 한 관계자는“스마트 세일즈 시스템은IT고도화와 혁신적 공장 운영을 위한 스마트 플랜트 프로젝트의 일환”이라며“주 52슬롯 무료 사이트 근무제 도입에 발맞춰 불필요한 슬롯 무료 사이트 낭비를 없애고 직원들이 가치 있는 업무에 집중할 수 있도록 근무환경을 개선하는 데 도움이 될 것”이라고 말했다.

이 밖에도 현대중공업을 포함한 조선업계와 일부 제조업체들은 전자결제 확대, 스마트 화상회의 시스템 도입, 자동화 생산설비 확충 등 다양한IT기술을 점진적으로 도입해 근무슬롯 무료 사이트 단축에 대응해나간다는 방침을 세워놓고 있다.

한편 삼성SDS, LG CNS, SK C&C,포스코ICT등 대기업 계열SI업체와IT서비스 기업들도 주52슬롯 무료 사이트 근무제 도입을 예의주시하고 있다. 업무 효율성 제고가 필요한 많은 제조업체들이 스마트 팩토리 시스템 도입을 서두르고 있기 때문이다. 이를 계열사 중심 영업에서 벗어나 외연을 넓힐 수 있는 기회로 삼고 시장 공략에 박차를 가한다는 전략이다.

LG CNS의 경우, 지난4월 전자·화학 등 주요 공의 운영 노하우를 집대성한 스마트팩토리 솔루션‘팩토바’를 선보이며“계열사 밖으로 사업 범위를 확대하겠다”는 청사진을 밝혔다. 그 밖에도 삼성SDS의 ‘넥스플랜트’, SK C&C의 ‘스칼라’,포스토ICT의 ‘포스프레임’등이 국내 주요 중소기업, 발전소, 공장에서 활용되는 등 스마트팩토리 확충에 기여하고 있다.

이 같은 움직임은 대기업에서 나타나고 있는 게 아니다. IT기반 스타트업과 중소기업들도 근무슬롯 무료 사이트 단축을 앞두고 스마트 워크 시장에서 답을 찾고 있다. 주 52슬롯 무료 사이트 근무 시대에 자신들이 할 수 있는 숨은1인치를 찾아 적극적인 도전에 나서고 있다. 가장 대표적인 것이 바로 많은 기업에서 도입하고 있는‘PC셧다운’프로그램이다. 비교적 개발이 쉬운데다 여전히 수요가 많기 때문에 주목할 만한 솔루션으로 평가받고 있다.

PC오프 프로그램‘엠오피스((MOffice)’개발사 제이니스의 이재준 대표는“여건상 혁신적인 근무제도 도입이 어려운 기업 및 공공기관이 확실한 정시 퇴근을 유도하는‘PC오프제’를 선호하고 있다”며 “특히2020년부터 근로슬롯 무료 사이트을 단축해야 하는 중소기업들이 시범사업의 첫 단계로PC오프 솔루션을 선택하고 있다”고 말했다.

인사 및 회계 업무에도 자동화 시스템 도입이 불붙을 전망이다. 특히 전사적자원관리(Enterprise Resource Planning·이하ERP)도입이 근무슬롯 무료 사이트 단축에도 생산성을 유지하려는 기업들에게 선택 가능한 최우선 방안으로 꼽히고 있다. 실제로 제도 도입에 민감하게 반응하는 증권업계도ERP개발사와 관련 기업을 주52슬롯 무료 사이트 근무제도에 따른 수혜 주로 평가하고 있다.

통계청의 조사에 따르면, ERP를 도입한 사업체 비율은 지난2016년 기준으로 고작6.8%에 머무르고 있다. 하지만 최근 들어ERP도입을 서두르는 움직임이 중소기업을 중심으로 포착되고 있다.

국내 대표ERP솔루션 기업 더존비즈온 관계자는“확장형ERP사업의 경우, 지난1분기에 전년 동기대비32.1%매출 증가가 나타났다”며 “대기업 뿐만 아니라 중견·중소기업의 문의도 늘어나 그 중 상당 건이 실제 계약으로 이어졌다”고 설명했다.

◆부작용 극복이 제도 정착의 열쇠

아무리 좋은 제도라 하더라도 부작용은 있기 마련이다. 꽤 오래전부터 일부 재계와 경제단체, 중소기업 관계자들은 주52슬롯 무료 사이트 근무제 도입이 시기상조라는 입장을 취해왔다. 특히 중소기업이 근로 슬롯 무료 사이트 감소가 인력 부족과 생산량 감소로 이어질 것이라며 경쟁력 하락을 우려하고 있다. 실제로 한국경제연구원은 주52슬롯 무료 사이트 근무제 시행으로 전체 기업에서26만 6,000명의 인력 부족 현상이 나타날 것으로 예상했다. 중소기업중앙회도 근로슬롯 무료 사이트 단축이 이뤄지면 중소기업 생산량이20%가량 줄어들 것이라 전망했다.

노동자들도 문제를 제기하고 있다. 근무슬롯 무료 사이트 감소가 급여의 감소로 이어져선 안 된다는 입장이다. 대기업부터 우선 실시되는 탓에 가뜩이나 근무여건이 열악한 중소기업 노동자들이 더 상대적 박탈감을 느낄 것이라 주장하고 있다. 일부에선‘임금격차도 모자라 노동슬롯 무료 사이트 격차까지 심해질 수 있다’며 정부에 획기적 대책을 주문하고 있다.

그럼에도OECD가입국 중 최장 근로슬롯 무료 사이트 국가라는 오명을 씻고 일과 삶의 균형을 찾기 위해선 근로슬롯 무료 사이트 단축이 필요하다. 시기와 방법에 문제가 있을 뿐, 원칙적으로 단축에는 노사 모두 이견이 없다.

‘총수 일가 갑질 논란’등의 이슈가 처음 제기되며 주목받은 직장인 익명 커뮤니티 애플리케이션 블라인드(Blind)는 최근 흥미로운 설문조사 결과 하나를 발표했다. 설문조사에 참여한1만 여명의 직장인 중 상당수가‘실제 주52슬롯 무료 사이트 제도가 회사에 적용되는 게 불가능 할 것’이라며 회의적인 반응을 보인 것이다.

조사 결과에 따르면 응답자의44.3%는 ‘우리 회사에는 적용이 불가능할 것’이라고 응답했다. ‘적용은 가능하나 당장은 어려울 것’이라고 답한14%를 합치면 응답자의 절반 이상이 회의적인 반응을 보인 셈이다. 블라인드의 한 관계자는 이에 대해“제도 도입에는 찬성하면서도 정작 정책 실효성에는 의문을 제기하는 의견이 다수였다”며 “도입 초기에는 분명 시행착오가 있겠지만, 사측이 먼저 의지를 갖고 꾸준히 시행하겠다는 노력을 기울여야 할 것”이라고 강조했다.