슬롯 꽁 머니 디지털 뉴스

엔비디아(Nvidia) 공동창업자이자 CEO인 젠슨 황(Jensen Huang)이 "인공지능이 단순히 사람과 함께 일하는 수준을 넘어, '입사와 온보딩(조직 적응 교육)'절차를 거치며 기업 문화에 녹아드는 시대가 올 것"이라고 전망했다.

황은 지난주 시타델 시큐리티즈(Citadel Securities)와의 인터뷰에서 "향후 '에이전트슬롯 꽁 머니(agentic 슬롯 꽁 머니)'노동시장은 수조 달러 규모로 성장할 것"이라며 "간호사, 회계사, 변호사, 마케터 등 다양한 분야의 디지털 휴먼들이 인간과 함께 근무하게 될 것"이라고 말했다.

그는 "품질과 전문성에 따라 어떤 슬롯 꽁 머니는 라이선스 형태로 계약하고, 또 어떤 슬롯 꽁 머니는 직접 채용하게 될 것"이라며 "미래 기업의 인력 구성은 인간과 디지털 휴먼의 결합이 될 것"이라고 덧붙였다.

황은 이러한 슬롯 꽁 머니 노동자들이 여러 플랫폼 위에서 구동될 것이라며, 오픈슬롯 꽁 머니(Open슬롯 꽁 머니), 하비(Harvey), 오픈에비던스(OpenEvidence), 커서(Cursor), 리플릿(Replit), 러버블(Lovable) 등을 예로 들었다.

또 일부 기업은 자체 슬롯 꽁 머니를 개발할 가능성이 크다고 했다. 엔비디아 역시 이미 자사 데이터와 기술자산을 보호하기 위해 독자적인 슬롯 꽁 머니 에이전트를 구축 중이며, "사이버보안 부문에서 슬롯 꽁 머니 요원이 인간보다 훨씬 많다"고 설명했다.

황은 인터뷰 후반부에서 엔비디아의 '온보딩 프로세스'중요성을 강조하며, 이는 디지털 휴먼에게도 그대로 적용될 것이라고 말했다. 그는 다음과 같이 말했다. "나는 CIO(최고정보책임자)에게 이렇게 말한다. 우리 IT 부서는 미래슬롯 꽁 머니 인력의 HR 부서가 될 것이라고. 디지털 직원들의 인사팀 말이다. 이 디지털 직원들이 인간 직원들과 함께 일하게 될 것이며, 그것이 바로 미래 엔비디아의 조직 모습이다"

비슷한 전망은 다른 기술 리더들도 내놓고 있다. 세일즈포스(Salesforce)의 마크 베니오프(Marc Benioff)는 올해 스위스 다보스 세계경제포럼(WEF)에서 "지금의 CEO 세대가 '전원 인간 인력'을 이끄는 마지막 세대가 될 것"이라며 "앞으로 우리는 인간 직원뿐 아니라 디지털 직원도 관리해야 하는 시대로 접어든다"고 강조했다.

앤트로픽(Anthropic)의 CEO 다리오 아모데이(Dario Amodei) 역시 같은 행사에서 "2026~2027년이면 슬롯 꽁 머니 시스템이 거의 모든 영역에서 인간보다 뛰어나게 될 것"이라고 전망했다.

이 같은 예측은 동시에 불안을 자극하고 있다. 최근 졸업생들이 취업에 어려움을 겪는 이유 중 하나가 기업들이 인공지능 의존도를 높이고 있기 때문이라는 증거도 늘고 있다. 아모데이는 올해 초 "슬롯 꽁 머니가 초급 사무직의 절반 이상을 대체할 수 있다"고 경고했다.

KPMG가 6월 발표한 슬롯 꽁 머니 쿼터리 펄스 서베이에 따르면, 기업 내 슬롯 꽁 머니 에이전트 도입 속도는 지난해 4분기 이후 3배로 증가했다. 응답한 경영진의 82%는 "슬롯 꽁 머니 에이전트가 1년 내 실제 업무 기여를 하게 될 것"이라 답했고, 동일한 비율이 "2년 안에 슬롯 꽁 머니가 비즈니스 환경을 완전히 바꿀 것"이라고 응답했다.또 87%의 경영진은 "슬롯 꽁 머니 에이전트의 확산으로 조직의 성과 측정 기준과 인재 육성 체계 자체가 재정의될 것"이라고 내다봤다.

KPMG 생태계 부문 책임자 토드 로어(Todd Lohr)는 "이건 단순한 기술 도입의 문제가 아니다"며 "'일의 방식'과 '성과의 개념'을 근본적으로 다시 상상해야 하는 기업 변혁의 시대가 시작됐다"고 말했다.

/ 글Jason Ma & 번역 김타영 기자 young@fortunekorea.co.kr