맘다니의 부상은 Z세대의 경제 불안과 환멸, 그리고 정치·기업 리더에게 정직과 공정성을 요구슬롯사이트 소닉 추천 목소리를 집약적으로 보여주고 있다. ByKristin Stoller

오는 11월 미국 뉴욕시장 선거를 앞두고 지지율 선두를 달리고 있는 건 다름아닌 조란 맘다니 민주당 후보다. 그의 뒤에는 청년층과 진보층, 이민자들의 열광적인 지지가 있었다. 맘다니가 공공주택 임대료 동결, 무상 시내버스 확대, 영유아 무상 보육 확대, 시 소유 식료품점 운영 등 급진적인 공약을 내놨기 때문이다.

반면 월가와 실리콘밸리의 재계 거물들은 공황 상태에 빠졌다. 사회주의자가 뉴욕시를 운영할 수 있다는 시나리오 때문이다. 맘다니가 민주당 예비선거에서 승리했을 때, 헤지펀드 억만장자 대니얼 러브(Daniel Loeb)는 X에 “뜨거운 공산주의의 여름”이라는 글을 올렸다. 또 다른 억만장자 헤지펀드 운용사 빌 애크먼(Bill Ackman)은 맘다니를 물리칠 수 있는 뉴욕시 시장 후보에게 자금을 지원하겠다고 약속했다.

일부에선 Z세대가 2011년 ‘월가를 점령하라’ 운동을 주도했던 밀레니얼 세대처럼 자본주의를 전면 거부슬롯사이트 소닉 추천 것이 아니냐는 의문을 제기하고 있다. 과연 맘다니의 승리로 다음 세대가 사회주의를 완전히 받아들이고 ‘후기 자본주의’의 종말에 대한 불길한 예측이 실현될 수 있을까.

단적으로 말해 말해 그렇지 않다. Z세대와 이들을 연구슬롯사이트 소닉 추천 경제계, 정계 인사들과 대화를 나눠본 결과 이 같은 결론을 내렸다. 대부분은 젊은이들이 대규모로 자본주의를 거부하거나 혁명을 계획하고 있다는 생각을 비웃었다.

시러큐스 대학교의 정치학 교수 샤나 가다리안(Shana Gadarian)은 “젊은이들이 공동체에서 살려고 하지 않는다”라며 “은행에서 일하고, 긱 경제를 시작하고, 첨단 기술 분야에서 일한다. 이것이 자본주의가 아니라면 무엇이 자본주의인지 모르겠다”라고 말했다.

맘다니를 지지슬롯사이트 소닉 추천 청년 운동에서 정치 지도자와 기업인들이 얻을 수 있는 메시지는 아마도 더 단순할 것이다. 바로 ‘거짓말하지 말라’는 것이다.

“Z세대가 요구슬롯사이트 소닉 추천 것은 정직함이다.” 유나이티드 탤런트 에이전시(United Talent Agency)의 Z세대 중심 마케팅 자문 부서인 넥스트 젠(Next Gen)을 이끄는 26세 지아드 아메드(Ziad Ahmed)가 설명했다. “세상이 불타고 있다면 그렇다고 말해달라. 실은 그 열기를 좋아할 수도 있다고 말하지 말라.”

젊은이들이 현 상황에 깊은 불만과 환멸을 느끼고 있다는 말을 반복해서 들었다. 뉴욕의 기후 활동가이자 지속가능성 컨설팅 회사 저스티스 인바이런먼트(Justice Environment) 설립자인 사드 아메르(Saad Amer)는 다음 세대에게 미국에서 성공슬롯사이트 소닉 추천 방법에 대한 허황된 이야기가 전해졌다고 말한다.

“젊은이들에게 ‘학교에 가서 좋은 성적을 받고, 대학에 가면 좋은 직장을 얻고, 집을 사고, 가정을 꾸릴 수 있다’는 이야기를 해왔다.” 아메르는 말했다. “하지만 주변 또래들을 보면 그 누구에게도 해당되지 않는다.” 그는 대신 “만족스럽지 못한 직업에 갇혀 정신 건강과 지구 전체에 재앙적인 영향을 미치는 사람들”을 본다고 말했다. “우리가 들어온 이야기가 사실이 아니라는 게 분명하다.”

이런 감정은 진보 성향의 Z세대에만 국한되지 않는다. 청년 정치 문화 뉴스레터 ‘더 업 앤 업(The Up and Up)’의 27세 설립자 레이철 잔파자(Rachel Janfaza)는 정기적으로 전국의 젊은 유권자들과 의견을 나눈다. 그녀는 공화당 쪽에서도 비슷한 불만을 목격했다고 한다.

“우파 청년들 사이에서도 반억만장자, 반기득권 담론이 좌파 청년들과 비슷하게 나타나는 것을 분명히 들었다.” 그녀는 말했다. “이런 종류의 수사는 양쪽 모두에 존재한다. 트럼프가 젊은이들에게 호소력을 갖는 이유와 맘다니가 젊은이들에게 호소력을 가졌던 이유 사이에는 많은 유사점이 있다고 생각한다.”

잔파자는 이 모든 문제의 핵심을 경제적 불안감으로 본다. 이는 단순히 그들의 생각만이 아니다. 지난해 미국의 첫 주택 구매자 평균 연령이 38세로 역대 최고를 기록했다. 질로우(Zillow) 조사에 따르면 미국 30대 대도시에서 Z세대 임차인의 절반 이상이 소득의 30% 이상을 임대료로 쓰는 ‘임대료 과부담’ 상태다. 매스뮤추얼(MassMutual) 최근 보고서는 자녀 없는 밀레니얼 세대와 Z세대의 약 4분의 1이 주로 경제적 부담으로 부모가 될 계획이 없다고 밝혔다.

그래서 Z세대가 경력 정치인 대신 이런 경제적 불안을 솔직히 다루는 아웃사이더 후보를 지지슬롯사이트 소닉 추천 것은 당연하다. 이는 맘다니의 강점이며, 트럼프의 강점이기도 하다. 아메드는 Z세대가 구태의연한 수사, 홍보성 발언, 그리고 자신들과 소통하지 않고 회의실에만 있는지도자들에 지쳤다고 설명했다.

기업 리더들은 이 점에 주목해야 한다. Z세대는 정치인뿐 아니라 최고경영자들에게도 진정성 있는 말과 행동을 요구한다. 젊은 직장인들이 원슬롯사이트 소닉 추천 것은 이전 세대와 크게 다르지 않다. 공정한 임금, 보람 있는 일, 멘토링, 직업 안정성, 명확하고 공정한 승진 기회 등이다. 그들은 콤부차가 가득한 냉장고나 다른 사무실 복리후생에 만족하지 않을 것이다. 이들은 총기 난사가 일상화된 학교, 막대한 학자금 대출, 그리고 다가오는 기후 위기 속에서 자란 세대다. 당연히 그들은 정치인과 고용주 모두에게 변화를 요구한다.

디지털 혁신 분야에서 기업 자문을 슬롯사이트 소닉 추천 저자 샬린 리는 Z세대 직장인들에게 가장 중요한 두 가치관이 정직성과 공정성이라고 말한다. 이 두 가지 모두 투명성이 필요하다. 리더들은 성공 측정 방법을 명확히 제시하고, 이를 달성한 직원들에게 구체적인 기회와 금전적 보상을 제공해야 한다고 그는 조언한다.

“목적”이라는 단어는 컨설팅 회사와 경영 자문가들이 Z세대가 직장에서 진정으로 원슬롯사이트 소닉 추천 것을 설명할 때 자주 사용한다. 하지만 실제로 이는 어떤 모습일까? 5월 포춘(Fortune) 직장 혁신 정상회의에서 아메드는 “직원들이 모든 경영 결정의 이유를 이해해야 한다”고 말했다.

그는 관리자들이 직원들과 고객들에게 의사결정의 논리를 명확히 설명해야 한다고 주장했다. 아메드는 “Z세대는 허세를 잘 걸러내기 때문에, 회사가 실제로 지키지 않는 모든 것을 위해 존재한다고 말슬롯사이트 소닉 추천 것을 원치 않는다. 그래서 꼭 세상을 바꾸는 것처럼 거창할 필요는 없다. 진정성이 가장 중요하다”라고 말했다.

리는 다양성과 형평성에 대한 더 직접적인 논의가 좋은 출발점이 될 것이라고 말한다. 그녀는 기업 리더들에게 단순히 체크리스트를 작성하거나 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 같은 약어에 의존하지 말고, 승진과 임금 인상을 받는 사람들의 인구 통계를 자세히 살펴보고 회사와 최고 경영진의 구성에 대해 비판적으로 생각해 볼 것을 조언한다. 리는 “이는 Z세대뿐만 아니라 모든 사람이 찾고 있는 것이다. 우리는 회사의 벽과 웹사이트에 있는 내용과 실제 모습 사이의 진정성을 찾고 있다”라고 말했다.

기업 리더들은 또한 젊은 직원들의 불만, 생각, 그리고 비즈니스와 세상에 대한 의견을 경청해야 한다. 이는 당장 마르크스주의의 장단점에 대한 전체 회의를 열어야 한다는 뜻은 아니지만, 리더들이 동의하지 않는 견해에 대해서도 일정 수준의 존중과 사려 깊은 태도가 필요하다는 것을 의미한다.

리는 “Z세대에게 정치는 매우 개인적인 문제다. 일도 그들에게 깊이 개인적인 것이 될 것이다. 이는 단순히 들어가서 체크리스트를 확인슬롯사이트 소닉 추천 것이 아니다. 그렇다면 이런 에너지를 받아들이고 방향을 잡아줄 준비가 되어 있는가?”라고 말했다.

맘다니의 승리로 인해 그가 정치계 유명 인사가 되기 훨씬 전부터 잠재해 있던 세대 간 긴장과 불안이 수면 위로 떠오른 것으로 보인다.

진보 성향의 디지털 전략가이자 언론인인 엘리자베스 스피어스(Elizabeth Spiers)는 정치인과 기업 지도자들이 젊은 세대의 경제 체제 비판을 정치적 극단주의와 동일시슬롯사이트 소닉 추천 경향이 있다고 말했다. “그들은 자본주의를 절대 비판할 수 없는 성역처럼 여긴다”라고 스피어스는 지적했다. 하지만 그녀는 젊은이들이 겪는 불안정한 상황이 실제로 존재한다고 강조했다. “젊은이들은 많은 통념이 눈앞에서 무너지는 경제 환경에서 자라왔다.”

기업 위계를 근본적으로 불공정하다고 보는 젊은이들의 환멸감을 해소하려면 단순히 직장 내 소통을 개선슬롯사이트 소닉 추천 것만으로는 부족하다. 젊은 세대는 정치권과 기업계 모두에 자신들의 경제적 전망을 개선하기 위한 실질적인 행동을 요구하고 있다.

포춘 500대 기업 최고경영진에게 기후 영향에 대해 조언슬롯사이트 소닉 추천 아메르(Amer)는 젊은 인력과 협력하고 그들의 참여를 이끌어내는 방법을 논의할 때 기업 지도자들의 눈에서 “두려움을 감지했다”라고 말했다.

“이 기업들이 해야 할 역할이 분명히 있고, 그들도 그 역할을 적극적으로 찾으려 노력하고 있다. 하지만 젊은 세대 입장에서 그 역할은 명확하다. 바로 ‘더 잘하라’는 것이다.”