코로나19 팬데믹발생 4년이 지난 지금, 완전 원격 우리카지노추천의 이점을 여전히 강조하는 관리자를 찾기가 어려워지고 있다.

세계 최대 기업의 경영진은 직원들에 대한 통제력을 높이고 값비싼 사무실 공간을 활용하기 위해 유연한 우리카지노추천 방식에 대한 입장을 바꾸고 있다.

한편, 사무실 복귀 추세에 합류하지 않은 조직은 유연우리카지노추천를 선호하는인재를 확보함으로써 혜택을 누릴 수 있을 것이다.

링크드인자료에 따르면 이 구직 사이트에 올라온 원격 우리카지노추천 일자리의 비중이 2023년에 줄었다.

영국에서는 2023년 2월부터 올해 같은 달까지 원격 우리카지노추천 일자리 공고가 13% 이상 감소했고, 아일랜드에서는 21% 이상 줄어들었다. 독일, 프랑스, 네덜란드에서는 그 감소폭이 더 크다.

줄어드는 원격 우리카지노추천 일자리압박은 구직자들에게 통하지 않은 것으로 보이며, 구직자들은 여전히 원격 우리카지노추천에 대한 열망이 큰 것으로 나타났다.

링크드인에 따르면 영국, 아일랜드, 독일에서는 전체 지원의 약 40%가 원격 우리카지노추천 직종에 집중되어 있으며, 이는 2023년 초와 비교해 거의 변화가 없다.

링크드인은 이에 따라 필연적으로 많은 우수 인재들이 줄어드는 원격 우리카지노추천 일자리를 두고 경쟁하게 될 것이며, 이는 고용주들에게 잠재적인 기회가 될 수 있다고 전망했다.

조시 그라프 링크드인유럽·중동·아프리카 및 라틴아메리카 담당 매니징 디렉터이자 부사장은"유연성을 제공하는 기업들이 최고의 인재를 유치할 것이라는 점은 분명하다"고 말했다.

이어 "기업들이 자사에 맞는 방식을 계속 모색하는 가운데, 경영진들은 유연 우리카지노추천의 광범위한 이점을 고려해야 한다"라며"유연 우리카지노추천는 인력의 다양성을 높이는 데 도움이 되고 특히 돌봄 책임이 있는 이들에게 매력적이라는 것이 입증되었다"고 덧붙였다.

영국에서는 여전히 10개 중 1개의 일자리가 원격 우리카지노추천로 등록되어 있어, 코로나19 이전보다 높은 수준을 유지하고 있다.

그러나 링크드인자료는 고집스러운 고용주들과 유연성을 추구하는 직원사이의 수요-공급 불일치를 보여주는 최신 사례다.

직원들은 더 완전한 원격 우리카지노추천를 유지하기 위해 기꺼이 희생을 감수하려는 것으로 보인다.

플렉스잡이 10월에 발표한 설문 조사에 따르면, 대다수 직원의원격 우리카지노추천가 급여, 일과 삶의 균형, 좋은 상사보다 더 중요하다고 응답했다.

이는 많은 근로자들이 원격 우리카지노추천 직장을 유지하기 위해 기꺼이 급여 삭감을 감수할 수 있다는 것을 의미한다고밝혔다.

그러나 대부분고용주들은이러한 제안을 받아들이지 않고 있으며, 최근 몇 달 동안 원격 우리카지노추천에 대한 반대 논리를 강화하고 있다. 일부는 직원들에게 전면적인 사무실 복귀를 강요하려 하고 있다.

한 예로, 3월에는 영국 소매업체 부츠의최고경영자가 9월부터 직원들에게 주 5일 우리카지노추천로 복귀할 것을 요구했다.

이런 흐름은 제프 마지온칼다 코세라최고경영자와매트 뮬렌웨그 오토매틱 최고경영자(CEO)같은 원격 우리카지노추천 우선 최고경영자들에게는 반가운 소식일 것이다.

마지온칼다는 지난해 10월 포춘과인터뷰에서 회사의 유연한 원격 우리카지노추천 정책 덕분에 1400명의 직원들 대부분이 어느 순간 어디에 있는지 정확히 알지 못한다고 말했다.

코세라의 마지온칼다와 오토매틱의 뮬렌웨그는 사무실까지 통근 거리 내에 살 수 있거나 단순히 원격 우리카지노추천를 포기할 의사가 있는 사람들로 인재 풀을 제한하지 않음으로써 최고의 인재를 고용할 수 있었다는 데 동의했다.

그라프는 "영국 전문직 종사자의 4분의 3이 이직을 고려하고 있는 해에 유연성은 최고의 인재를 유지하는 데 핵심이 될 것"이라고 말했다.

/ 글 Ryan Hogg& 편집김나윤 기자 abc123@fortunekorea.co.kr