조병규 우리은행장이 MZ세대 직원과의 첫 소통행보에 나섰다.

18일 조 행장은 경영진 최고 의사결정기구인 경영협의회에서 과장급 이하 젊은 직원들로 구성된 혁신 리더그룹'이노씽크(InnoThink)'와 자유토론 시간을 가졌다.

이노씽크의 협의회 참석은 조 행장이 추진하는 임직원과의 소통행사의 일환으로, 이 자리에서 이노씽크는 고객 중심 혁신채널에 대한 본인들의 연구 결과를 발표하기도 했다.

경영협의회 이후에도 조 행장은 해당 직원들을 집무실에 초대해 "고객의 생생한 목소리와 은행을 위한 혁신 아이디어가 있다면 언제든 편하게 이야기해 달라"고 당부했다.

협의회에 참석한 직원은 "어렵게만 생각됐던 최고 의사결정기구에서 발표와 토론을 진행하면서 많은 자신감을 얻었다"며 "최근 기업문화 혁신에 대한 전직원들의 공감대가 형성된 만큼 직급을 넘어 소통할 수 있는 이런 자리가 자주 있었으면 하는 바람"이라고 전했다.

한편, 이날 이노씽크가 발표한 고객 중심 혁신채널 구축 방안은 경영진들로부터 호평을 받았으며, 유관부서를 통해 실제 사업으로 추진될 예정인 것으로 알려졌다.

/ 슬롯사이트 2025년 공인호 기자 ball@fortunekorea.co.kr