에스토니아 차량호출 앱볼트(Bolt)가 슬롯사이트 추천에게 사무실 복귀를 요구하고 있다. 이는 최고경영자(CEO)가 발리 같은 휴양지에서 일하는 슬롯사이트 추천행태를 비난한 데 따른 것이다.

볼트는 유연근무제를 일부 철회했다. 회사 측은 이 정책으로 슬롯사이트 추천이 전 세계에 흩어져 있다고 판단했다. 볼트의 1만 1000명 슬롯사이트 추천은 이제 한 달에 12일, 즉 주 3일 정도 사무실에 출근해야 한다.

텔레그래프가 입수한 내부 이메일에 따르면,마르쿠스 빌리그 볼트CEO는 회사가거주 및 근무 장소에 관해 너무 안일한 정책을 운영했다고말했다.

빌리그는 "우리 슬롯사이트 추천이 너무 흩어져 있고, 단절감을 느끼며, 이직률이 너무 높고, 사무실은 비어 있다"고 말했다.

그러나 볼트 CEO를 괴롭히는 것은 슬롯사이트 추천이 회사 시간에 휴가를 즐기고 있다는 점이다.

그는 "발리 같은 곳에서 원격 근무하는 슬롯사이트 추천의 행태를 멈출 것"이라며"그것은 우리가 그들을 고용한 목적이 아니라 휴가다"라고 한다.

볼트의 1만 1000명 슬롯사이트 추천은 6개 대륙에서 일하고 있다. 빌리그는 이들 중 절반도 안 되는 슬롯사이트 추천이 주 2일 이상 사무실에 출근하고 있다는 사실을 '수치'라고 표현했다.

하이브리드 근무로의 전환으로 슬롯사이트 추천은 여전히 어느 정도의 유연성을 유지하지만, 볼트 사무실까지 출퇴근 가능한 거리에 거주해야 한다.

그레테 키비 볼트글로벌 고용주 브랜딩 매니저는 링크드인게시물을 통해 슬롯사이트 추천의 사무실 복귀 요구에 대한 보도가 "그렇게 극적이지 않다"고 밝혔다. 키비는 구직이 양방향 과정이며 상사와 직원 모두 적합한 근무 환경을 찾아야 한다고 덧붙였다.

이는 아마존과 스마트폰 제조업체낫싱 같은 다른 고용주의의견과 비슷하다. 이들은 사무실 복귀에 동의하지 않는 슬롯사이트 추천에게 다른 직장을 찾으라고 제안했다.

키비는 논란에 대해 이렇게 해명했다.

"볼트에서 일하는 것이 모든 사람에게 맞는 것은 아니다. 우리는 빠른 속도로 움직이며, 최고 수준의 성과를 기대한다. 볼트는 결코 원격 근무 우선 회사가 아니었으며, 처음부터 이 점을 분명히 해왔다. 우리와 함께 일하는 모든 사람은 이를 알고 있다. 이는 갑작스러운 정책 변경이 아니다."

볼트 대변인은회사의 근로정책에 대해 다음과 같이 말했다.

"우리는 대면 협업이 혁신과 성과를 이끈다고 믿으며, 현재 정책은 슬롯사이트 추천에게 주 2~3일 볼트 사무실에서 근무할 것을 권고하고 있다. 2024년 1월 1일부터 이 정책이 공식화되어 슬롯사이트 추천은 한 달에 12일 볼트 사무실에서 근무하도록 요청받을 것이다. 우리는 계속해서 슬롯사이트 추천의 의견을 경청하며 참여와 혁신을 중시하는 문화를 조성하는 동시에 유연하고 효과적으로 일할 수 있는 권한을 부여하기 위해 노력할 것이다."

빌리그의 발언은 원격 근무를 단속하려는 최근 동향중 하나다. 지난 9월, 아마존은 더 강력한 정책을 도입해 슬롯사이트 추천에게 주 5일 사무실 출근을 강제했다. 주요 은행들도 슬롯사이트 추천의 전면 출근을 주도하고 있다.

시장조사 기관인 포레스터는 아마존의 이러한 움직임이 다른 기업 CEO들이 따라할수 있는 중요한 순간이 될 수 있다고 말한다.

그러나 포레스터는 이 정책이 이직률을 높이려는 기업에효과가 있을 수 있지만, 슬롯사이트 추천을 다시 사무실로 불러들이려는 기업에재앙이 될 수 있다고 말한다.

포레스터는 재택근무를 선호하는 현상에 대해 이렇게 설명했다.

"강제로 문제를 해결하려는 것은 반란의 조짐이다. 조용한 사직, 급증하는 이직률, 생산성 저하로 이어질 것이다.대부분의 CEO들이 받아들여야 할 현실은 이렇다. 하이브리드 근무는 계속될 것이다. 2024년 이미 43%의 근로자가 하이브리드 근무를 하고 있으며 그 수는 계속 증가하고 있다. 이러한 추세에 저항하는 기업들은 인재 채용과 유지에서 뒤처지게 될 것이다."

/ 글 Ryan Hogg & 편집문상덕 기자 mosadu@fortunekorea.co.kr