슬롯사이트 소닉 메이저 디지털 뉴스

슬롯사이트 소닉 메이저 업계에서 가장 영향력 있는 기업 중 하나인 오픈슬롯사이트 소닉 메이저(Open슬롯사이트 소닉 메이저)가 내부 통제, 리더십, 안전 문화에서 심각한 문제를 안고 있다는 지적이 제기됐다. ‘Open슬롯사이트 소닉 메이저 파일(The Open슬롯사이트 소닉 메이저 Files)’이라는 이름의 새로운 보고서는 오픈슬롯사이트 소닉 메이저가 과연 인공지능의 안전한 개발이라는 초심을 유지하고 있는지 근본적인 의문을 제기하고 있다.

이 보고서는 두 비영리 감시단체인 미다스 프로젝트(The Midas Project)와 테크 오버사이트 프로젝트(The Tech Oversight Project)가 공동 작성했으며, 법적 문서, 미디어 보도, 내부 관계자 증언 등을 바탕으로 구성됐다. 수익 중심 모델로 방향을 트는 오픈슬롯사이트 소닉 메이저의 최근 행보에 경고를 던지며, 책임 있는 리더십과 대중적 책무를 위한 개혁이 필요하다고 강조했다.

보고서는 “슬롯사이트 소닉 메이저가 인간의 지능에 필적할 날이 머지않았다는 오픈슬롯사이트 소닉 메이저의 비전” 아래 이뤄지는 일련의 리더십 및 통치 구조 문제를 낱낱이 조명한다. 그 핵심에는 샘 올트먼(Sam Altman) CEO가 있다. 보고서는 특히 그가 슬롯사이트 소닉 메이저 안전성 문제를 경시해왔다는 점과, 내부 신뢰를 잃은 리더십 문제에 주목한다.

실제로 올트먼은 2023년 11월, 오픈슬롯사이트 소닉 메이저의 비영리 이사회에 의해 CEO 자리에서 전격 해임된 바 있다. 슬롯사이트 소닉 메이저 안전성과 이사회와의 소통 부족이 주요 해임 사유로 알려졌으며, 곧이어 직원들의 대규모 반발과 마이크로소프트 영입설 등 혼란 속에 일주일 만에 복귀했다. 그러나 그 사건 이후에도 내부 고위 관계자들이 올트먼의 리더십에 의문을 제기한 정황들이 다수 드러나고 있다.

더 애틀랜틱의 카렌 하오(Karen Hao)에 따르면, 당시 CTO였던 미라 무라티(Mira Murati)는 2023년 내부 회의에서 “샘이 우리를 AGI(범용 인공지능)로 이끌 리더인지 확신이 없다”고 말했고, 공동 창립자 일리야 수츠케버(Ilya Sutskever) 역시 “AGI의 버튼을 쥘 사람은 샘이 아니어야 한다”고 발언한 것으로 알려졌다.

2020년에 오픈슬롯사이트 소닉 메이저를 떠난 다리오 아모데이(Dario Amodei)와 다니엘라 아모데이(Daniela Amodei)도 올트먼의 리더십을 강하게 비판했다. 『Empire of 슬롯사이트 소닉 메이저』에 따르면, 두 사람은 올트먼의 리더십 스타일을 “가스라이팅과 심리적 학대”로 표현했다. 이후 다리오 아모데이는 경쟁사인 앤스로픽(Anthropic)을 공동 설립해 CEO로 자리를 옮겼다.

이외에도, 오픈슬롯사이트 소닉 메이저의 슈퍼어라인먼트(Superalignment) 팀 공동 리더였던 얀 라이케(Jan Leike)는 2024년 초 앤트로픽으로 이직하면서 “오픈슬롯사이트 소닉 메이저는 안전 문화보다 반짝이는 제품 개발에 더 집중하고 있다”고 공개 비판했다.

이번 보고서는 오픈슬롯사이트 소닉 메이저가 근본적인 전환점을 맞고 있는 시점에 나왔다. 회사는 원래의 ‘이익 제한(capped-profit)’ 구조에서 벗어나 본격적인 영리화를 추진 중이다. 하지만 오픈슬롯사이트 소닉 메이저는 여전히 비영리 이사회가 전권을 쥐고 있으며, 이는 ‘인류 전체에 이익이 되는 슬롯사이트 소닉 메이저 개발’이라는 창립 사명에만 책임을 지도록 설계돼 있다. 그 결과, 영리 부문과 비영리 이사회 간 이해 충돌이 지속돼 왔다.

이런 충돌을 해결하기 위해 추진됐던 독립 영리 법인 분사 계획은 2024년 5월 폐기됐고, 대신 오픈슬롯사이트 소닉 메이저의 영리 부문을 ‘공익 기업(PBC)’으로 재편해 비영리 이사회가 계속 지배하는 구조로 방향을 틀었다.

‘Open슬롯사이트 소닉 메이저 파일’은 이처럼 거대한 기술 기업의 이면을 조명하면서, 앞으로 오픈슬롯사이트 소닉 메이저가 책임 있는 거버넌스와 윤리적 리더십 중심의 체계를 구축해야 한다는 방향성을 제시하고 있다. 보고서는 다음과 같이 경고한다.

“오픈슬롯사이트 소닉 메이저는 인간 노동 대부분을 자동화할 수 있는 기술이 머지않아 등장할 것으로 믿고 있다. 이런 중대한 임무를 수행하는 조직의 지배구조와 리더십은 그에 상응하는 무게와 책임을 가져야 한다. AGI를 향한 경쟁에서 선두를 달리는 기업들은 최고 수준의 기준을 스스로 지켜야 하며, 오픈슬롯사이트 소닉 메이저가 언젠가 그 기준에 도달하려면 지금보다 훨씬 근본적인 변화가 필요하다.”

/ 글 Beatrice Nolan & 편집김다린 기자 quill@fortunekorea.co.kr