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때로는 온라인카지노추천들이 많은 이들이 상상할 수 없는 일을 한다. 바로 자신의 사업을 포기하고 정규직 직장에 취직해 월급쟁이가 되는 것이다.

온라인카지노추천 기질을 가진 이들에게 월급쟁이가 된다는 것은 금기시될 수 있다. 창업의 불확실성을 자유롭고 짜릿한 것으로 여기기 때문이다. 하지만 때로는 재정적으로나 정서적으로 그 불안정함을 더는 견딜 수 없게 된다. 안정적인 월급이 있고 스타트업이 망할지도 모른다는 끊임없는 공포가 없다면 삶이 조금은 더 편해진다. 그러나 전직 온라인카지노추천들이 다시 직장으로 복귀하고 싶어 할 때, 종종 부당한 편견에 직면하게 된다. 채용 담당자들은 특이한 이력서를 보고 당황하며, 비정통적인 경력을 가진 지원자를 어떻게 평가해야 할지 모른다. 거기에 변덕스럽고 자만심이 강하다는 고정관념까지 더해진다.

채용 회사 레이븐 로드 프로젝트(Raven Road Project)의 CEO인 데비 크리스먼(Debi Creasman)은 "그들이 방 안에 있는 코끼리를 설명할 수 있는 것이 정말 중요하다"라며"오랫동안 창업을 해온 사람은 독불장군 같은 사람이고 한정된 구조에 맞추거나 퍼즐의 작은 조각이 되고 싶어 하지 않는다는 인식이 있기 때문"이라고 설명했다.

런던 비즈니스 스쿨(London Business School)의 연구에 따르면 전직 온라인카지노추천들은 일반인에 비해 취업 면접을 보게 될 가능성이 35% 낮다. 이런 경향은 보통 "온라인카지노추천 페널티"라고 불린다.

최근 러트거스 대학교(Rutgers University) 경영노동관계 대학원의 별도 연구는 전직 온라인카지노추천들이 취업이 어려운 이유가 그들이 좋지 않은 구직 후보이기 때문인지, 아니면 채용 과정 전반에 걸쳐 편견을 겪기 때문인지 알아보고자 했다. 연구진들은 채용 담당자들에게 전통 기업, 스타트업 혹은 둘 다에서 일한 경력이 있는 후보자들의 모의 이력서를 평가하도록 했는데, 이 이력서들은 학력과 경력 수준이 비슷하도록 작성되었다. 연구 결과 60%의 채용 담당자들이 전직 온라인카지노추천의 모의 이력서에 덜 호의적으로 반응했다.

스티브 잡스(Steve Jobs)나 일론 머스크(Elon Musk)와 같은 변덕스럽고 반사회적인 온라인카지노추천의 고정관념이 존재하고 (어쩌면 약간은 사실일 수도 있지만) 이 연구는 기업들이 온라인카지노추천들을 불공정하게 차별하는 경향이 있다는 사실을 보여준다. 그 이유 중 하나는 단순히 비전통적인 배경을 가진 후보자들을 평가할 준비가 되어 있지 않기 때문일 수 있다.

러트거스 대학교의 재스민 펑(Jasmine Feng) 교수는 채용 담당자 입장에서 온라인카지노추천의 경험을 검증하기가 어렵다고 말한다."기본적으로 대부분 자기 보고에 의존하고 있기 때문"이라며 "그들의 자격, 경험 또는 직무 책임이 전통적인 지원자와 비교할 만한지 이해하는 것이 채용 담당자들에게는 정말 어려운 일"이라고 덧붙였다.

교육 분야의 전통적인 경력을 선택하면서 창업의 꿈은 뒤로한 콘텐츠 크리에이터 지망생 니스타 두베(Nistha Dube)는 회의적인 채용 담당자들에게 이력서 일부를 정기적으로 설명해야 했다고 말한다. "경험 중 어떤 부분이 관련이 있고 어떤 부분이 그렇지 않을지 몰랐다"며 "왜 그 모든 것을 뒤로하고 직장을 구하는지도 설명해야 했다"고 전했다.

성공적인 스타트업을 운영한 경험조차도 온라인카지노추천 페널티의 어려움으로부터 후보자들을 보호해주지 못할 수 있다. 하버드 비즈니스 리뷰(Harvard Business Review)의 연구에 따르면 스타트업이 성공한 창업 경험이 있는 소프트웨어 엔지니어링 후보자들이 실패한 회사 출신 후보자들에 비해 취업 면접을 제안받을 가능성이 33% 낮았다. 이는 채용 담당자들이 한때 성공한 온라인카지노추천들이 자신들의 방식에 고착되어 있을 것이라는 우려 때문일 수 있다.

크리스먼은 "사고방식이 오만하고, 잠재적으로 경직되어 있거나, 혹은 접근 방식이 독단적이라면 그것은 일반적으로 채용 담당자에게 그다지 매력적이지 않을 수 있다"고 말했다.

그녀는 가장 성공적인 온라인카지노추천들은 대부분 임원급 역할에 가장 적합하다고 덧붙였다. 그들은 그런 경험을 최고경영진(C-suite)으로 전환할 수 있다. 에버파이(Everfi)의 공동창업자이자 전 CEO인 존 채프먼(Jon Chapman)이 그랬던 것처럼 말이다. 채프먼은 2022년에 7억 5천만 달러에 매각한 에버파이의 성공이 그가 현재 e스포츠 회사 플레이브이에스(PlayVS)의 CEO 자리를 차지하는 데 "의심의 여지없이"한 몫 했다고 말한다. "만약 내가 그런 성공을 거두지 못했다면 나에게 반드시 그런 식으로 펼쳐지지는 않았을 것"이라고 그는 말했다.

한편 온라인카지노추천들은 여전히 전통적인 직장에서 평사원으로서 가치 있는 역할을 할 수 있다. 최근 몇 년 동안 많은 기업들이 혁신을 촉진하기 위해 기업 문화를 재정비하려 노력해왔다. 이를 위해 기업들은 온라인카지노추천들이 가져오는 자질 중 일부를 가진 직원을 적극적으로 채용하려 한다. 틀에 박히지 않는 사고, 혁신, 그리고 불확실성을 받아들이는 자세 말이다. 이는 비즈니스 환경이 매우 불안정한 현재의 상황에서 특히 더 중요하다. 인공지능의 부상, 불투명한 금리 환경, 다가오는 대통령 선거 등 모든 것이 기업에게 특히 격동의 시기를 만들고 있다. 이는 전직 온라인카지노추천들이 잘 헤쳐 나갈 수 있는 상황이다.

크리스먼은 "기업들은 새로운 것과 다음에 올 것을 이해하는 데 정말 어려움을 겪고 있다"며 "창업 경험이 있는 사람을 고용하면 그들은 오랫동안 혼란 속에서 살아왔기 때문에 평온함을 가져다준다"고 말했다.

채프먼은 에버파이를 시작할 당시의 경험이 즉흥적인 순간들로 특징지어졌던 것을 기억한다. "스타트업 단계에 있을 때는 즉석에서 계속 일을 처리해야 한다"며 "옳고 그른지 정말 모른 채 빠르게 결정을 내려야 한다"고 그는 말했다.

크리스먼은 더 큰 조직의 톱니바퀴가 되는 것에 불만을 품을 온라인카지노추천와 좋은 직원이 될 온라인카지노추천를 구분하기 위해 면접 과정에서 후보자들을 다양한 시나리오에 노출시킬 것을 제안한다. 그녀는 그들이 마주칠 수 있는 관료주의의 예를 들고 적절한 승인을 얻기 위해 어떻게 접근할 것인지 물어보라고 제안한다.

크리스먼은 또한 채용 담당자들이 누군가가 장기적으로 근무할 것인지 판단하려 노력할 것을 조언한다. 연구에 따르면 전직 온라인카지노추천들은 다른 직원들에 비해 이직률이 더 높은 것으로 나타났다. "물론 기술 역량도 중요하지만 때로는 마음가짐이 그것을 능가한다"고 그녀는 말했다.

러트거스 대학교의 연구는 또한 특정 유형의 채용 담당자들이 온라인카지노추천에 대한 편견에 덜 취약하다는 것을 발견했다. 아마도 그다지 놀랍지 않게도, 창업 경험이 있는 채용 담당자들이 전직 온라인카지노추천 채용에 가장 개방적이었다. 이 연구는 또한 회사에서 재직 기간이 짧은 채용 담당자들과 여성들이 전직 온라인카지노추천 후보자들에게 더 호의적으로 반응한다는 것을 발견했다. 펑에 따르면 막 회사에 합류한 채용 담당자들은 회사의 제도적 사고방식이 그들에게 깊이 각인되지 않았고, 여성들은 일반적으로 온라인카지노추천들을 고정 관념화할 가능성이 적었으며 대신 모의 이력서에 나온 자격 요건만을 사용해 그들을 평가했다.

온라인카지노추천들이 다른 이들보다 취업이 어려울 수 있다는 현실을 인식하는 것은 그 경력을 선택한 이들이 직면하는 역경의 또 다른 예라고 펑은 말한다. "온라인카지노추천가 되고 싶어 하는 사람들은 이것이 항상 순탄하지만은 않을 수 있다는 것을 알아야 한다"며 "이것은 매우 험난한 길일 수 있다. 그것이 당신을 다시 전통적인 직장으로 이끌 수 있고, 당신은 이 현실과 관련된 일부 경력상의 위험을 인식할 필요가 있다"고 그녀는 말했다.

두베에게 있어 그 길이 결국 얼마나 험난한 것으로 판명되었는지가 그녀로 하여금 더 안정적이지만 전통적인 경력을 선택하게 만들었다. "그 경험의 모든 부분이 근근이 살아가며 수입과 지출을 맞추려 애쓰는 것 같았다"고 말했다.

※이 기사는 Fortune.com 원문을 바탕으로 작성됐으며, 번역은 온라인카지노추천 소속 AI기자(GPT-4 활용)가 도왔습니다.

/PAOLO CONFINO & 김타영 기자