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직원에게 최고의 유연성을 제공하는 포춘 500대 기업 상위 10개

  • 슬롯사이트 추천입력 2022.11.30 05:25
  • 기자명김상도 기자
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올해 고용주들은 직원들을 사무실로 완전히 복귀하도록 의무화하면서 직장 정상화를 추구하는 데 약간 당황해 하고 있다.

이는 팀이 책상에 있기를 원하는 상사와 여전히 새로운 유연성을 유지하려는 직원 사이의 타협인 하이브리드 작업의 증가를 촉발시켰다.

지난 여름 미래 포럼(Future Forum)의 설문 조사에 따르면 지식 근로자의 80%는 위치 유연성을 원하고, 94%는 일정 유연성을 원한다.

직원을 유지하기 위해 일부 고용주는 직원이 원하는 것을 다른 고용주보다 더 많이 제공한다.

구인 목록 사이트 인디드는 9월 한 달 동안 인디드의 직장 행복 지수에 따라 집계된 1,000만 건의 설문 조사를 검토하여 포춘지 선정 500대 기업 중 가장 유연하게 일할 수 있는 기업을 측정했다.

여기에는 1,500개 이상의 데이터 포인트가 포함된 2021 포춘 500 지수(Fortune 500 Index) 기업이 포함되었다.

유연성이 가장 높은 10개 회사는 다음과 같다.

인튜이트, 구글, 애플, 델, 델타, 시스코 시스템스, 마이크로소프트, 부즈 앨런 해밀턴, 노스롭 그루먼, 나이키 등.

최고인 인튜이트(Intuit)의 인디드에 대한 유연성 평가는 84점이며, 많은 소프트웨어 회사 리뷰에서 회사의 원격 옵션에 대해 긍정적으로 말하고 있다.

인튜이트의 웹사이트는 팀이 일주일에 평균 2~3일 사무실에 있는 하이브리드 정책으로 전환하고 있으며 예외를 허용한다고 설명한다.

구글은 또 올해 하이브리드 정책을 구현하여 어디서나 더 많은 유연성을 제공하는 다양한 신입 사원 혜택을 제공한다.

직원의 요구 사항에 귀를 기울이면 효과가 있다. 프루덴셜 파이낸셜(Prudential Financial)의 연구에 따르면 하이브리드 근무자는 원격, 또는 대면만 근무하는 직원보다 회사에 대한 충성심과 급여 및 혜택에 대한 전반적인 만족도를 느낄 가능성이 더 높다.

결국 하이브리드 정책은 유연성을 제공한다.

/ 슬롯사이트 추천 김상도 기자 santos@fortunekorea.co.kr

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