‘Z슬롯사이트 업카지노 고용 불가론’은 기업과 대학이 젊은 슬롯사이트 업카지노에게 달력 관리, 대화법 등 기본적인 직업·생활 기술을 가르치는 움직임으로 이어지고 있다.
![[사진=셔터스톡]](https://cdn.fortunekorea.co.kr/news/photo/202509/50110_43680_923.jpg)
뉴욕대 교수이자 저널리스트인 수지 웰치(Suzy Welch)가 “Z슬롯사이트 업카지노는 고용이 불가능(unemployable)하다”는 대담한 주장을 내놓으면서 미국 사회에 뜨거운 논쟁이 일고 있다. 그 파장은 기업과 대학의 개입으로 이어졌다. 젊은 슬롯사이트 업카지노에게 기본적인 생활·직업 기술을 가르치는 프로그램이 확산하고 있는 것이다.
웰치는 월스트리트저널 기고문에서 인사담당자들이 중시하는 가치인 성취·학습·근로 의욕을 가진 학생은 Z슬롯사이트 업카지노 가운데 2%에 불과하다고 지적했다. 대신 대다수는 자기관리·진정성·타인 돕기에 더 큰 가치를 둔다.
웰치는 이 불일치가 고용주로 하여금 Z슬롯사이트 업카지노를 준비 부족, 혹은 직업적 기대에 적응할 의지가 없는 집단으로 인식하게 만든다고 주장했다. 실제로 2024년 설문조사에서 경영진 6명 중 1명은 “신입 채용을 꺼린다”고 답했고, 4분의 3은 “신입사원 성과가 불만족스럽다”고 평가했다.
흥미로운 건 웰치가 비관론자는 아니란 점이다. 그는 뉴욕대에서 가장 인기 있는 경영학 수업을 개설한 인물로, 목적(purpose)에 집착하는 Z슬롯사이트 업카지노를 정면으로 겨냥한 커리큘럼을 만들어왔다.
포춘은 2025년 들어 여러 각도에서 Z슬롯사이트 업카지노 일자리 이슈를 다뤄왔다. AI 확산으로 단순 업무가 자동화되는 가운데, 노동시장은 저고용·저해고 상황에 갇혀 있다. 제롬 파월 연준 의장이 지적했듯 말이다.
경영진들은 “인간적 기술(human skills)”이 더욱 중요해졌지만, 정작 Z슬롯사이트 업카지노는 그 부분에서 취약하다고 우려한다. SNS에서는 서비스 현장에서 어색한 대면 태도로 곤란을 일으키는 ‘Z슬롯사이트 업카지노의 응시(Gen Z stare)’ 현상이 화제가 되기도 했다.
일부 리더들은 문제 해결에 직접 나섰다. AI 스타트업 코히시티(Cohesity, 매출 15억 달러)의 최고인사책임자 레베카 아담스는 두 자녀 모두 Z슬롯사이트 업카지노인 경험을 토대로, 6000명 직원의 관리자들에게 ‘Z슬롯사이트 업카지노 소통 훈련’을 받도록 했다. 대학가에서는 비영리단체 ‘래디컬 호프(Radical Hope)’가 커뮤니케이션, 공감, 정서 지능을 교육하며 75개 캠퍼스로 확산됐다.
아담스는 “회의 초대를 수락해야 일정에 반영된다”는 기본부터 가르쳐야 했다고 털어놨다. 인턴이 회의를 중간에 나와 점심 약속을 지키는 일도 있었다. 그는 “이 슬롯사이트 업카지노는 ‘왜?’를 묻고, 끊임없는 피드백을 원한다. 하지만 업무를 대하는 방식이 너무 달라 때로는 당혹스럽다”고 말했다.
아담스의 20세 아들은 “일과 회사가 마음에 들어야 인턴십을 하겠다”는 태도를 보였고, 한 인턴은 정규직 제안을 받았지만 “졸업 후 여행하고 싶다”며 거절했다. 아담스는 “내가 부모였다면 무조건 일을 택하라고 했을 것”이라며 슬롯사이트 업카지노차를 실감했다고 말했다.
래디컬 호프의 리즈 펠드 대표는 “부모가 너무 많은 결정을 대신해줘, 대학생이 돼도 스스로 단순한 일조차 못 한다”고 지적했다. 그는 수천 명 학생과 대화하며, 대화·우선순위 설정·갈등 해결 같은 ‘식탁에서 배워야 할 기술’이 결여돼 있음을 확인했다.
많은 학생들은 친구에게 “밥 먹자, 맥주 한잔할래?” 같은 제안조차 두려워한다. 거절당하면 개인적 실패로 받아들이기 때문이다. 펠드는 “이들은 단순히 배울 기회가 없었을 뿐, 사실은 대면 소통을 원한다”고 강조했다.
펠드는 또 일부 부모가 자녀의 면접에 동행하는 황당한 현실도 언급했다. “22살 성인이 ‘혼자 못한다’는 말을 부모에게 듣는다. 그 압박감은 엄청나다.”
아담스는 Z슬롯사이트 업카지노가 스스로에게 과도한 압박을 주는 점을 가장 우려했다. “30살 전에 모든 것을 정리해야 한다”는 불안, 전공·커리어·워라밸까지 완벽히 맞추려는 강박은 ‘불안한 슬롯사이트 업카지노(anxious generation)’라는 꼬리표를 낳았다.
펠드 역시 카페 주문조차 두려워하는 사례를 소개하며 “20대가 돈 주고 잔돈 받는 연습을 해야 했다”고 전했다. 그는 “핵심은이들이 대면 소통을 배우고 싶어 한다는 사실”이라고 강조했다.
/ 글 Nick Lichtenberg & 편집 김다린 기자 quill@fortunekorea.co.kr