슬롯 사이트 디지털 뉴스

제롬 파월 미 연준 의장이 최근 금리 인하 직후 기자회견에서 이렇게 말했다. “Z세대 고용 위기는 슬롯 사이트의 영향은 분명히 있지만, 그게 핵심 요인은 아니다.”

실제로 2022년 말 이후 초년 경력자의 고용은 16% 줄었다는 스탠퍼드대 분석이 나왔다. 하지만 더 조용하면서도 파괴적인 힘이 숨어 있다. 바로 젊은 세대를 게으르고 충성심 없는 존재로 치부하는 편견과 관행, 이른바 ‘영 유니즘(Youngism)’이다. 이는 슬롯 사이트보다 훨씬 큰 속도로 신입 일자리를 잠식하고 있다.

2022년 이후 초년 경력자들의 입지는 빠르게 줄고 있다. 절반 가까운 기업이 “젊은 구직자는 준비가 안 됐다”고 답한다. 보고서에 따르면 93%의 청년이 나이 차별적 대우를 경험했고, 4분의 1 이상은 “차라리 일을 하지 않겠다”고 생각한 적이 있다고 한다. 미국의 연령차별금지법은 40세 이상만 보호하기 때문에, Z세대는 법적 사각지대에 놓여 있다.

구조적 변화도 감지된다. 채용 공고는 갈수록 경력 3~5년을 요구하며, 초보자들이 발을 디디던 첫 사다리가 사라지고 있다. 이는 장기적으로 기업 내부 인재 파이프라인을 막아버리는 결과로 이어진다.

인력난이 재현되면 기업은 신규 인재 유치를 위해 더 많은 비용과 시간을 쓸 수밖에 없다. 미국 인적자원관리협회(SHRM)에 따르면 채용 한 건당 평균 비용은 4700달러에 달한다.

이 현상은 슬롯 사이트 중심 산업에 국한되지 않는다. 금융, 보험, 전문 서비스 등 백색칼라 업종 전반에서 신입 공고가 줄고 있다. 마케팅, 영업, 고객 서비스 같은 ‘스텝업용’ 직무도 빠르게 사라지는 추세다. NYU와 와튼스쿨 공동 연구는 영 유니즘이 뚜렷하게 늘었음을 보여준다. 특히 20대 청년층에 대한 차별 인식이 다른 연령대보다 높게 나타났다.

Z세대는 높은 부채, 불안정한 일자리, 주거 접근성 저하에 시달린다. 슬롯 사이트 확산은 이 불안정성을 더 키울 수 있다. 그러나 게으름과 권리의식이라는 낙인은 근거 없는 신화에 가깝다. 대형 조사에서는 오히려 Z세대가 다수의 부업을 운영하고, 기술 습득에 강한 의지를 보이는 것으로 나타났다. 트랜스아메리카 보고서에 따르면 Z세대의 59%가 ‘사이드 잡’을 갖고 있다.

현장에서 관리자는 슬롯 사이트를 핑계로 초년층 일자리 감소를 정당화한다. 하지만 슬롯 사이트는 일자리를 없애기보다는 업무 재배치에 가깝다. 문제는 신입이 경험을 통해 배워야 할 과정이 사라진다는 데 있다. 고객 신뢰를 지키는 판단과 시스템 운영의 맥락은 실제 일을 하면서만 습득된다. 초급 인력이 없는 조직은 결국 지식 전승이 끊긴다.

영향은 일터 밖으로도 번진다. 학자금 부채와 줄어든 진입 기회 탓에 청년들은 내 집 마련이나 결혼, 출산 같은 삶의 결정을 미루고 있다. 이는 이미 낮아진 출산율과도 연결된다. 영국은 최근 역대 최저 출산율을 기록했다. 인턴십 역시 신뢰도가 떨어졌다. 2023~24년 인턴에게 풀타임 전환 제안을 한 비율은 62%로, 5년 만에 최저치였다.

슬롯 사이트가 원인이 아니라는 건 아니다. 그러나 슬롯 사이트는 단지 하나의 요인일 뿐이다. 본질은 기업들이 초년층을 과소평가하며 경험 요건을 높이고, 단기 편의에 기대는 구조다. 결국 더 높은 채용 비용, 지식 유출, 혁신 둔화라는 장기적 리스크로 돌아온다.

해법은 간단하다. 실질적 초급 일자리를 늘리고, 인턴-정규직 전환율을 투명하게 공개하며, 데이터 운영·고객 성공 같은 영역에도 견습제도를 도입해야 한다. 교통비 지원, 멘토링, 정신건강 자원 같은 지원도 필요하다.

결국 청년층에 대한 개방성은 호의가 아니라 전략이다. 젊은 인재를 수용한 기업은 이직률이 낮고, 신기술 적응이 빠르며, 슬롯 사이트가 대체할 수 없는 영역에서 더 깊은 인재 풀을 확보한다. Z세대는 2030년까지 전 세계 노동력의 3분의 1을 차지할 전망이다. 세대를 배제하는 대가는 상상 이상으로 크다.

/ 글 Jennifer Moss & 편집 김다린 기자 quill@fortunekorea.co.kr

제니퍼 모스(Jennifer Moss)는 미래지향적 리더십 개발 전문가다. 글로벌 경영 사상가 네트워크 ‘싱커스50(Thinkers50)’ 레이더에 선정됐으며, 유엔 글로벌 행복위원회(Global Happiness Council) 위원으로 활동한 바 있다.모스는 ‘캐나다 올해의 혁신가’와 ‘세계 올해의 여성 기업가’로 선정됐으며, 오바마 대통령 재임 당시 백악관으로부터 공공서비스상을 받는 등 국제적으로 리더십과 혁신을 인정받아왔다.