메타는 돈, 오픈슬롯 꽁 머니는 철학…두 빅테크의 인재 확보법

실리콘밸리의 인공지능(슬롯 꽁 머니) 주도권 경쟁이 뜨겁게 달아오르면서, 천문학적인 연봉은 업계 인재 확보의 필수 조건이 됐다. 하지만 오픈슬롯 꽁 머니는 이 흐름과는 정반대 방향을 선택했다. 이미 검증된 슬롯 꽁 머니 인재를 영입하는 대신, 슬롯 꽁 머니 업계 밖에서 잠재력을 지닌 인물을 직접 육성하는 전략에 수백만 달러를 투자하고 있는 것이다.

오픈슬롯 꽁 머니가 운영 중인 ‘리서치 레지던시 프로그램’은 6개월간 전일제로 근무하며 급여를 받는 인재 육성 과정이다. 물리학, 신경과학 등 슬롯 꽁 머니 인접 학문 출신자에게 업계 진입로를 제공하는 프로그램으로, 전통적인 인턴십과는 성격이 다르다. 프로그램 매니저 재키 헤이어(Jackie Hehir)는 슬롯 꽁 머니 박사 과정이나 타 슬롯 꽁 머니 연구소 출신이 아니라 단지 슬롯 꽁 머니에 강한 열정을 가진 사람들이 주 대상이라고 밝혔다.

오픈슬롯 꽁 머니가 이 프로그램을 운영하는 이유는 분명하다. 최상위 기술력을 가진 잠재 인재를 ‘시장가 이하’로 확보할 수 있기 때문이다. 참가자들은 6개월간 약 10만 5000달러, 연봉 기준으로는 약 21만 달러를 받는다. 이는 미국 근로자 상위 5% 수준에 해당하지만, 슬롯 꽁 머니 업계에선 파격적 저가 인재 확보에 가깝다.

특히 오픈슬롯 꽁 머니는 이 과정을 단순 교육이 아니라 ‘정규직 후보군 육성 프로그램’으로 본다. 참가자는 샌프란시스코로 이주 시 이주비를 지원받고, 일반 직원과 동일한 복리후생을 누린다. 프로그램을 성공적으로 마친 대부분이 정규직 제안을 받으며, 현재까지 정규직 제안을 받은 모든 참가자가 이를 수락했다.

오픈슬롯 꽁 머니는 이 과정에서 전통적인 자격 요건도 배제했다. 학력이나 경력보다는 수학과 프로그래밍에서 상위 수준의 기술 역량만을 본다. 헤이어는 “고등수학 학위가 필수는 아니지만, 고급 수학 개념을 편하게 다룰 수 있어야 한다”고 말했다.

이처럼 오픈슬롯 꽁 머니가 ‘내부 육성 전략’을 택한 가운데, 경쟁사 메타(Meta)는 정반대 접근을 취하고 있다. 내부 유출자들의 증언에 따르면, 메타 CEO 마크 저커버그는 오픈슬롯 꽁 머니 상위급 인재 명단을 직접 뽑아 ‘더 리스트(The List)’로 부르며 인재 영입에 나섰고, 계약금 1억 달러를 제안한 사례도 있다. 일부 슬롯 꽁 머니 인재에겐 4년간 3억 달러를 제시한 경우도 있었다.

이러한 인재 전쟁에 오픈슬롯 꽁 머니 일부 직원이 이탈하면서 조직 내부는 동요했다. 최고연구책임자 마크 첸(Mark Chen)은 “누군가가 우리 집에 침입해 소중한 걸 훔쳐간 느낌”이라며 이직 사태를 직원들에게 알렸다.

CEO 샘 올트먼(Sam Altman)도 내부 메모에서 메타의 방식에 대해 “미친 짓(crazy)”이라며, “돈만으로는 최고의 인재를 얻을 수 없다. 메타가 택한 방식은 심각한 조직 문화 붕괴를 초래할 수 있다”고 경고했다.

실제로 글로벌 슬롯 꽁 머니 연구 최정예급 인재는 약 2000명에 불과한 것으로 추정된다. 오픈슬롯 꽁 머니가 직접 육성한 인재들이 얼마만큼 조직에 남아줄지는 미지수지만, 올트먼은 “돈을 좇는 용병(mercenaries)보다, 사명을 믿는 선교사(missionaries)가 결국 이긴다”고 강조했다.

/ 글 Lily Mae Lazarus & 편집 김다린 기자 quill@fortunekorea.co.kr